$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Своевременность расчета при увольнении работника

10.06.2016

В день увольнения 16 мая работнику были начислены суммы расчета за апрель и май (с 1-го по 16-е) и компенсация за неиспользованный отпуск. Почему бухгалтерия перечисляла зарплату тремя платежами, непонятно, но работник получил СМС о начислении только одной из трех сумм и сразу снял ее с карты. Но остальные деньги так и не поступили.

Какой документ оправдывает нанимателя в данной ситуации и служит доказательством своевременного расчета с работником?

Все выплаты (их неоспариваемые суммы), причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, нужно произвести не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки выплаты (при невыплате части суммы – пропорционально невыплаченной сумме).

Законодательством РБ предусмотрена ответственность нанимателя за задержку расчета на день увольнения работника. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (далее – ТК), причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право...

Автор публикации: Дина СТАРОВОЙТОВА,  директор ООО «АЭК»,председатель Совета по бухгалтерскому учету и аудиту

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Бухучет: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях