Свободные дни для обучающихся в вечерней школе

О.ЛЕВИНА, г.Минск

Согласно ст.207 ТК для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи -- не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 42 календарных дня при 6-дневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.

За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается не менее 50% средней зарплаты по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера зарплаты.

Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних школах, по их желанию, в период учебного года один -- два свободных от работы дня в неделю без сохранения зарплаты и другие гарантии.

Если соблюдение гарантий, предусмотренных ч.1 ст.207 ТК, входит в обязанности нанимателя, то предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней зависит не только от желания самого работника, но и от возможностей конкретного производства.

Сокращение рабочего времени и предоставление свободных от работы дней производится только в течение учебного года, в период каникул правом на сокращение рабочего времени работники не пользуются.

В соответствии со ст.206 ТК гарантии, предусмотренные ст.207 ТК, предоставляются работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, только при условии успешного обучения. Успешным считается обучение в тех случаях, когда работник выполнял в срок письменные учебные задания, не имеет задолженности по предыдущим семестрам и получил положительные оценки по экзаменам.

Как правило, свободные от работы дни предоставляются еженедельно. Суммирование свободных дней допускается лишь в отдельных случаях, когда еженедельное их предоставление невозможно в силу условий, определенных характером производства. В таких случаях наниматель имеет право предоставить свободные от работы дни суммарно в межсезонный период либо в период наименьшей занятости на производстве, но не менее общего количества свободных от работы дней, на которые работник имеет право по закону.

Для издания приказа о предоставлении свободных от работы дней необходимо ежегодно предоставлять нанимателю справку об учебе в вечерней школе.

Законодательство о труде не предусматривает возможность предоставления неиспользованных свободных от работы дней за прошлые годы в другое время.