Вопрос-ответ
06.05.2005 3 мин на чтение
мин
Сверхурочные: время отдыха и обеда
В связи со спецификой деятельности организации возникает необходимость привлекать сотрудников к работам в предпраздничные, выходные дни и сверхурочно. Так, выход сотрудника на работу в выходной день в декабре 2004г. компенсируется предоставлен...
В связи со спецификой деятельности организации возникает необходимость привлекать сотрудников к работам в предпраздничные, выходные дни и сверхурочно.
Так, выход сотрудника на работу в выходной день в декабре 2004г. компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Может ли быть предоставлен ему другой день отдыха в феврале 2005г.?
Можно ли в течение месяца ежедневно привлекать одно и то же лицо к сверхурочным работам, если каждый день он будет работать сверхурочно не более двух часов? Нужно ли через каждые два дня делать перерыв между сверхурочными работами?
В.ПРИХОДЬКО, г.Гомель
В соответствии со ст.146 Трудового кодекса (далее - ТК) работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха. При этом должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени того календарного (учетного) периода, в котором работник привлекался к работе в выходной день.
Работа сверхурочно не более 2 часов в день в течение месяца ежедневно не противоречит ст.122 ТК при условии, что общее количество сверхурочных часов в год не превышает установленное законодательством предельное количество сверхурочных работ (120 часов). Перерыв через каждые два дня при сверхурочной работе законодательством не предусмотрен.
Подлежат ли оплате перерывы для отдыха и питания?
Г.КУЛАКОВА, г.Мозырь
В соответствии со ст.134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Поскольку во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, это время оплате не подлежит.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, согласно указанной статье включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Если графиком установлен непрерывный режим работы в течение смены, время отвлечения от работы для приема пищи включается в рабочее время и оплачивается.
