Вопрос-ответ
18.03.2005 2 мин на чтение
мин
Сверхурочные, ночные и праздничные не включаются
C 1 января 2005 г. размер минимальной заработной платы по республике составляет 128860 руб. За работу в нормальных условиях труда при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда работнику не должно быть начисле...
C 1 января 2005 г. размер минимальной заработной платы по республике составляет 128860 руб. За работу в нормальных условиях труда при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда работнику не должно быть начислено меньше размера МЗП.
Пример. Кочегар в январе 2005 г. отработал 192 час. Часовая тарифная ставка составляет 444,52 руб. Выслуга лет составляет 5% , сверхурочная работа - 17 час., праздничные дни - 16 час., ночные - 64 час.
Фактически за январь кочегару начислено:
- за отработанное время по тарифу - 85258 руб.
- за сверхурочные - 7549 руб.
- праздничные - 7105 руб.
- ночные - 11368 руб.
- за выслугу лет - 3530 руб.
- по наряду за распиловку и колку дров - 6006 руб.
- доплата до МЗП - 8044 руб.
Всего начислено: 128860 руб.
Правильно ли в данном случае произведена доплата до МЗП?
Работники бухгалтерии автобазы Витебской области
Нет. Согласно законодательству начисленная зарплата с учетом выплат стимулирующего характера работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной МЗП. Если при соблюдении вышеназванных условий работнику начислена зарплата ниже размера МЗП, то необходимо произвести ему доплату до ее уровня. В приведенном примере в оплату труда за работу при нормальных условиях включаются следующие выплаты: оплата по тарифу, нарядам ,за выслугу лет. Поскольку произведенные начисления ниже МЗП, то необходимо произвести доплату до ее уровня. Что касается оплаты за работу сверхурочно, в ночные часы и праздничные дни, то они относятся к компенсационным выплатам за условия труда и начисляются сверх размера МЗП
