Сверхурочная работа
Необходим ли приказ нанимателя о привлечении работников к сверхурочной работе с их согласия, зафиксированного на докладной записке, или достаточно табеля по сверхурочным работам в конце месяца, подписанного руководителями подразделений и нанимателем (наниматель устно осведомлен о данных работах)?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).
Следовательно, если в процессе трудовых отношений работники выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке, определенном законодательством, то такое их выполнение следует считать сверхурочной работой.
Сверхурочную работу характеризуют следующие признаки:
– работа выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
– работа осуществляется по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
– наличие согласия работника, если ситуация не является исключительным случаем (ст. 121 ТК);
– договоренность о проведении работы в сверхурочное время необходимо оформить приказом, распоряжением, графиком работы (сменности).
«По предложению» означает, что с инициативой выполнения сверхурочных работ выступает наниматель. При этом решение данного вопроса отдается на усмотрение работника.
Если есть распоряжение нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о производстве сверхурочных работ, его выполнение является для работника обязательным.
Поскольку законодательством не установлена форма предложения либо распоряжения, то предпочтение отдается письменной форме.
«С ведома» означает, что инициатива производства сверхурочных работ исходит от работника. При таких обстоятельствах важен факт того, что наниматель знал, что сверхурочные работы выполняются (будут выполняться), и, следовательно, допускал возможность их выполнения.
