Суровые будни отменяются
Работник принят в организацию 2.12.2015 г. и в этот же день уведомлен о введении с 1.01.2016 г. нового режима работы (сутки через трое). По графику работник приступает к работе 3.01.2016 г., график действует с 1.01.2016. Есть ли в данном случае нарушение сроков уведомления?
Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Он разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (ч. 6 ст. 123 ТК).
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное (ст. 10 ТК).
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
По правилам ст. 10 ТК исчисляются также процессуальные сроки, определенные ст. 123 ТК.
В данном случае месячный срок, установленный ч. 6 ст. 123 ТК, начинает исчисляться с 3 декабря 2015 г. и заканчивается 2 января 2016 г. Поскольку график работ вводится в действие с 1 января 2016 г., то имеет место нарушение срока доведения до сведения работника установленного режима рабочего времени.
