Суммированный учет и переработка

Что будет являться переработкой для работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал), работающих в условиях неполной рабочей недели?

Под переработкой понимается сверхурочная работа.

Переход работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе, на 4-дневную оформляется изменением существенных условий их труда (установление неполного рабочего времени) с применением норм ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5, что предполагает письменное предупреждение работников не позднее чем за 7 дней.

Соответственно, работников с суммированным учетом рабочего времени, которые переводятся на режим неполного рабочего времени, как и работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, также необходимо письменно предупредить об изменении существенных условий их труда.

При установлении неполного рабочего времени графики работ (сменности) для указанных работников пересматриваются. В них необходимо запланировать рабочее время из расчета 4-дневной рабочей недели. Обращаем внимание, что в графике работ (сменности) нет необходимости рассчитывать рабочее время строго по 4-дневной рабочей неделе, поскольку для работников с неполным рабочим временем норма не устанавливается. Учет рабочего времени производится по фактически отработанному.

Особенности учета сверхурочной работы при неполном рабочем времени определены в ст. 119 ТК, согласно которой не признается сверхурочной работа, выполненная в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.

Таким образом, сверхурочной работой для работника с неполным рабочим временем является рабочее время, отработанное сверх полной нормы рабочего времени. Соответственно, для работников с суммированным учетом рабочего времени переработкой будет являться рабочее время, отработанное сверх его нормы за учетный период.