$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Факты, комментарии

Страховка для начальника

15.06.2007

Все успехи и неудачи предприятия неразрывно связаны с достижениями или ошибками его руководителей. И все чаще собственники не прощают им ни финансовых потерь, ни штрафов, налагаемых контролирующими органами. Поскольку цена таких ошибок порой слишком высока, в обиход зарубежных компаний прочно вошло страхование ответственности директоров и иных специалистов.

К руководителям и бухгалтерам предприятий могут возникнуть претензии по разным основаниям, которые напрямую вытекают из их обязанностей. Это и санкции контролирующих органов, и недостижение прогнозных показателей, и падение прибыли. Любое из этих и многих других событий может стать поводом для обвинения руководителей в ненадлежащем исполнении своих обязанностей, а то и в нанесении ущерба предприятию. И помимо административного штрафа, работник может столкнуться с иском о выплате компенсации и родному предприятию. То и другое сулит изрядную прореху в семейном бюджете. А потому на Западе страхование ответственности руководителей (directors and officers liability insurance — D&O) считается главным способом защиты от подобных рисков. При этом оплачивает страховые взносы за руководителей обычно компания.

Родилось D&O в 1934 г., когда андеррайтеры Lloyds впервые предоставили страховку ответственности руководителей. Массовым данный вид страхования стал в 1960-е годы, когда по США прокатилась волна громких судебных разбирательств в отношении первых лиц крупных компаний, допустивших ошибки в своей деятельности.

Страхование D&O получило наиболее широкое распространение с 2003 г., когда в большинстве стран мира ужесточилась ответственность директоров за принимаемые решения. Теперь на Западе редкая из крупных компаний не оплачивает страховку своих топ-менеджеров. Более того, наличие полиса D&O стало обязательным атрибутом при выходе на рынок капиталов, в т.ч. при проведении IPO. Ведь такая страховка является дополнительной гарантией надежности инвестиций.

Поскольку разговоры об IPO белорусских предприятий раздаются все чаще, эта тема приобретает для нас особую актуальность. Ведь первичное размещение ценных бумаг на западных рынках не только открывает доступ к новым источникам капитала, но и резко увеличивает юридическую ответственность.

Впрочем, и без претензий иностранных инвесторов административная и уголовная ответственность за различные экономические нарушения должностных лиц наступает у нас сплошь и рядом. Взыскание ущерба с руководителей по ст.404 Трудового кодекса встречается реже, поскольку формализовать здесь меру ответственности с юридической точки зрения сложнее. Но, как видим, возможно и такое.

Если с должностного лица взыскивается штраф или возмещение ущерба, то это сулит человеку полное разорение. Ведь максимальный размер штрафа на физическое лицо за нарушение законодательства о труде, в области финансов, рынка ценных бумаг, банковской и предпринимательской деятельности, порядка налогообложения и управления согласно ст.65 КоАП может достигать 500 базовых величин. И страховка, возможность которой допускается ст.823 ГК, здесь пришлась бы весьма кстати. А с введением в отечественное законодательство норм о персональной ответственности руководителей за результаты деятельности возглавляемых ими предприятий, страхование D&O станет еще более актуальным.

Однако такой вид страхования у нас считается добровольным. Значит, если предприятие купит своим руководителям полис D&O, на затраты его согласно п.4243 ст.3 Закона «О налогах на доходы и прибыль» отнести нельзя. Кроме того, суммы страховых взносов и премий по такому виду страхования подлежат обложению подоходным налогом в порядке, установленном ст.7 и ст.22 Закона «О подоходном налоге с физических лиц». И если белорусскому директору и бухгалтеру купить полис из своего кармана накладно, то предприятию платить за счет прибыли тоже невыгодно. Эту проблему надо решать уже сегодня, чтобы как-то реализовать декларируемое ст.11 Трудового кодекса право работников на защиту экономических и социальных прав и интересов. А то, не ровен час, окажется, что желающих быть начальником можно и не сыскать…