$

2.1431 руб.

2.4151 руб.

Р (100)

3.1746 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

СТОЛИЧНЫЙ МЕЙНСТРИМ©

20.05.2014

В I квартале 2014 г. рынок труда в Минске по объему был в 1,7 раза больше киевского, но в 7 раз меньше московского, сообщает компания HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY. При этом конкуренция на нем ниже, чем в других столицах стран СНГ.

За год количество вакансий в Минске увеличилось незначительно — на 2% по сравнению с январем–мартом 2013 г. За тот же период спрос на работников в Москве увеличился на 8%, в Киеве — сократился на 1%. Между тем прирост количества резюме в Минске составил 36%, что почти в 3 раза выше, чем в Москве, и в 6 раз — чем в Киеве.

Белорусский on-line рынок труда отличает то, что основная доля вакансий сосредоточена в столице (75%). Этот показатель не изменился по сравнению с прошлым годом и говорит о том, что найти работу в регионах по-прежнему сложно. А вот в России и Украине рынки постепенно смещаются в сторону регионов: некоторые крупные компании открывают новые офисы и представительства в региональных городах, проводят обучение персонала, ищут потенциальных сотрудников.

Конкуренция в Минске — 2,9 человека на одно рабочее место (2,2 годом ранее). Это ниже, чем в Москве (3,5 чел./место), Киеве (3,7), Баку (3,9), Астане (5,4). И несмотря на то что по сравнению с предыдущим годом показатель вырос, работодателям по многим позициям по-прежнему очень сложно подбирать персонал в компанию, особенно опытных и высококвалифицированных специалистов.

Практически на всех исследуемых рынках труда стран СНГ большая доля вакансий в I кв. 2014 г. принадлежала сфере «Продажи» (в Украине — «ИТ-специалисты»). В России достаточно вакансий в ИТ- и банковской сферах. В Украине стабилен спрос на сотрудников с профилем «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR». Беларуси необходимы работники ИТ-сферы и «Рабочий персонал». В Казахстане востребованы специалисты в ИТ- и финансовых секторах.

Интересно, что доля ИТ-сферы в общем количестве вакансий за год упала на всех рынках, кроме белорусского. При этом на всех рынках, за исключением нашего, выросла доля сферы продаж. Число вакансий в группе «Начало карьеры» в России растет, в Украине — падает, а в Казахстане и Беларуси она вообще за пределами 10 самых активных профессиональных сфер. В Украине за год вдвое снизилась доля вакансий, размещенных в сфере «Производство».

В Беларуси самыми активными профессиональными сферами являются «Продажи» (22% от общего количества вакансий), «ИТ, Интернет, телеком» (10%), «Рабочий персонал» (7%), «Транспорт, логистика», «Маркетинг, реклама, PR», «Производство», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Строительство, недвижимость» (примерно по 6%), «Административный персонал» (5%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (4%). В Минске увеличивается число вакансий в таких сферах и направлениях, как «Спортивные клубы, фитнесс», «Рестораны, туризм», «Транспорт, логистика».

Молодые специалисты с опытом работы до года имеют лучшие шансы на трудоустройство в России (им адресовано 33% вакансий). В Беларуси и Украине на специалистов с небольшим опытом работы приходится 28% вакансий, в Азербайджане — 25%, в Казахстане — 17%. Наиболее востребованы во всех странах специалисты с опытом работы от 1 до 3 лет (49–55% вакансий). Опыт более 6 лет интересует 5% заявителей вакансий.

Гибкий или сменный график работы чаще предлагают в России и Украине, реже всего — в Беларуси (20% работодателей).

Елена ПЕТРОШЕВИЧ