$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Стимулирующие выплаты: новые возможности

27.01.2009

   Новые правила мотивации труда работников вводятся в Беларуси с 1 января Декретом № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» и Указом № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году», которые Президент А.Лукашенко подписал 23 января.

   Согласно Декрету № 2 с 1 января устанавливается единый норматив отнесения стимулирующих выплат (премий за производственные результаты и надбавок всех видов) в пределах 80% суммы зарплаты, по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом. Эти выплаты организациям независимо от формы собственности разрешается включать в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.

   Организации, обеспечившие по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже установленного заданием или предусмотренного бизнес-планом (если задание не устанавливалось), смогут включать в затраты 100% стимулирующих выплат.

   При этом наниматель вправе самостоятельно определять приоритетность видов стимулирующих выплат высококвалифицированным специалистам, внесшим наибольший вклад в выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности.

   Руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности Указ № 49 позволяет ежемесячно выплачивать вознаграждение работникам, обеспечивающим реализацию продукции, в т.ч. на экспорт, и снижение запасов готовой продукции. Кроме того, руководителям и специалистам структурных подразделений организаций, обеспечивающим поступление валютной выручки, можно установить персональные условия оплаты их труда, предусматривающие повышенные размеры окладов и выплат стимулирующего характера (надбавки, премии). При этом указанные выплаты без ограничений и в полном объеме будут относиться на затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Такие же персональные условия оплаты труда могут распространяться и на руководителей организаций по решению собственника имущества либо органа, заключившего с ними контракт.

   Порядок использования стимулирующих выплат по Декрету № 2, а также перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты вознаграждений по Указу № 49 будут определяться нанимателем в колдоговоре или иных локальных нормативных правовых актах организаций.

   Названные условия оплаты труда будут действовать в качестве эксперимента в течение 2009 г., говорится в комментарии пресс-службы главы государства.

   Является ли этот эксперимент еще одним шагом к либерализации экономики? С одной стороны, да, ведь до сих пор законодательство оставляло мало места для мотивации работников в зависимости от эффективности работы предприятий. Впрочем, иные коммерческие структуры и без указаний сверху находили способ платить тем, кто занят сбытом, пропорционально объему продаж и поступлению выручки. С другой стороны, 80% к окладу для некоторых работников может и не превысить прежние 30% премии плюс индивидуальные надбавки за высокие достижения в труде, за стаж, сложность и напряженность работы, которые можно было отнести на затраты «по-старому». А надбавка за профессиональное мастерство для рабочих и вовсе не ограничивалась. Да и не всегда в нынешних сложных условиях у предприятий есть ресурсы для щедрого стимулирования работников. И возможно, субъекты хозяйствования сочли бы более ценным, если бы государство позволило им, наконец, самостоятельно решать, как, сколько и кому платить. Хотя бы в порядке эксперимента…

Татьяна АБРАМОВИЧ


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях