Вопрос-ответ
11.11.2005 2 мин на чтение
мин
Срок контракта
Женщина в возрасте 53 года работает по контракту, ей назначена пенсия в связи с особыми условиями труда по Списку № 2. Имеет ли право наниматель заключить контракт сроком на один год с женщиной в возрасте 53 года, трудовой договор с которой ...
Женщина в возрасте 53 года работает по контракту, ей назначена пенсия в связи с особыми условиями труда по Списку № 2.
Имеет ли право наниматель заключить контракт сроком на один год с женщиной в возрасте 53 года, трудовой договор с которой был заключен на неопределенный срок, имеющей право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 2 (по достижении 50 лет), или продлить уже имеющийся контракт на этот же срок при тех же условиях?
Г.ИВАНОВА, г.Минск
Да. Указом Президента от 2005-08-23 г. № 392 "О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г." (далее - Указ) предусмотрена гарантия работникам предпенсионного возраста в определении срока действия контракта при его заключении с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта.
Так, согласно подп.1.2 Указа с работниками предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта при его заключении с ними, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок, при продлении либо заключении нового контракта определяется продолжительностью не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения права на пенсию по возрасту.
Так как в упомянутом подпункте Указа говорится об общеустановленном пенсионном возрасте, то при заключении контракта с женщиной, работающей по трудовому договору на неопределенный срок, достигшей возраста 53 года и имеющей право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 2, срок действия контракта следует определять в соответствии с подп.1.2 Указа, т.е. до достижения ею 55 лет. Такой же подход следует применять и при определении срока действия контракта при его продлении.
