Срочный договор на время декретного отпуска

Работник принят на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам основного работника. По окончании данного отпуска он переведен на работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) этого же работника (приказ о переводе).

Можно ли в этом случае сделать перевод на другой договор (на время отпуска по уходу) или надо сначала уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора, который заключался на период отпуска по беременности и родам, и сразу же принять уже по договору на период отпуска по уходу? Как правильно поступить?

При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдать следующее условие.

Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком, поступления на учебу и др.).

Днем окончания срока такого договора является день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.

Когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее – отпуску по уходу основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника. При этом если между этими периодами нет перерывов, в т.ч. включая выходные дни, то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием не производится.

В приведенной ситуации следует (без увольнения работника) заключать два срочных трудовых договора: на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и на период нахождения основного работника в отпуске по уходу. Следовательно, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор.