Срочный договор или контракт
Как правильно сделать запись в трудовую книжку работнику, принятому по срочному договору на время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника? Подлежат ли указанию факт принятия работника на работу по срочному трудовому договору и основания для его заключения при внесении записи в трудовую книжку работника?
Согласно п. 11 Инструкции № 40 в трудовую книжку не вносятся:
– записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности;
– сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов);
– сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;
– сведения о работе с условием неполного рабочего времени.
Норма о невнесении сведений о заключении срочных трудовых договоров означает, что в трудовую книжку не вносится запись о работе на условиях срочного трудового договора. В частности, это касается срочных договоров, которые заключаются на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, например на период нахождения основного работника в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет.
Условие о заключении срочного трудового договора должно быть в обязательном порядке обусловлено срочным характером предстоящей работы и отражено, в первую очередь, в трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу.
Таким образом, наниматель, принимая работника на работу с заключением срочного трудового договора на период нахождения основного работника в социальных отпусках по беременности и родам и по уходу, при внесении записи о приеме на работу приводит в трудовой книжке работника наименование профессии, должности с указанием квалификационного разряда, класса, категории, структурное подразделение организации, в которое принимается работник, с указанием его наименования.
