Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Вопрос-ответ
19.12.2017 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Среднечасовая тарифная ставка

Что применять при расчете среднечасовой тарифной ставки для расчета доплаты за работу в выходной день: среднемесячное количество часов в месяце или количество часов согласно производственному календарю текущего месяца?

Порядок расчета часовой тарифной ставки определяет наниматель.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 74, вступившим в силу с 29.11.2017 г., признано утратившим силу постановление Минтруда от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь».

В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов соответствующего периода. С учетом этого в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) целесообразно установить порядок расчета среднемесячного количества расчетных рабочих часов.

На практике применяются следующие наиболее распространенные способы расчета:

– делением расчетной нормы рабочего времени в календарном году на 12 месяцев;

– делением суммарной расчетной нормы рабочего времени в нескольких календарных годах на количество месяцев в соответствующем периоде;

– исходя из месячной тарифной ставки (оклада) и расчетной нормы продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем в соответствии с режимом рабочего времени, предусмотренным у нанимателя.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений