$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Судебная практика

Спрятать сокращение за переводом не получилось

28.06.2016

Трудовой кодекс (далее – ТК) содержит различные основания расторжения трудового договора. Казалось бы, законодатель предусмотрел все «случаи жизни» – нанимателю при увольнении работника остается только подобрать нужную статью. Однако, как показывает практика, с этой задачей справляются далеко не все. В качестве примера приведем одно совсем недавнее судебное дело.

В суд обратилась гражданка C. с исковым заявлением о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В исковом заявлении истица указала, что в 2012 г. она была принята на должность диктора ГУ «Редакция», а затем переведена на должность заместителя главного редактора этой же организации. В августе 2015 г. срок действия трудового контракта был продлен еще на два года.

Однако 5 января 2016 г. истице вручили предупреждение о том, что с 1 февраля 2016 г. в штатное расписание ГУ «Редакция» вносятся следующие изменения: исключается должность «заместитель главного редактора» и вводится должность «заместитель директора». В свя...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Право: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях