$

2.0546 руб.

2.2794 руб.

Р (100)

3.1313 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Спрашивали- отвечаем. ВЕРНУТЬ В РАМКИ©

16.10.2015

Работнику установлен ненормированный рабочий день, в трудовом договоре указано начало и окончание рабочего дня. Работник опаздывает на работу от 15 минут до 1,5 часов, мотивируя тем, что ему установлен ненормированный день. Статью 118-1 ТК он трактует по-своему: раз наниматель установил в договоре ненормированный рабочий день, значит, он уже уведомлен о возможном отсутствии работника на работе в рабочее время и дополнительно предупреждать его об этом не надо.

Как можно повлиять на поведение работника?
 
Полный текст статьи Марии КОВАЛЕВИЧ, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ"
Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы