Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9013
EUR:
3.3722
RUB:
3.7365
BTC:
68,127.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Вопрос-ответ
16.10.2015 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Спрашивали- отвечаем. РАДА БЫЛА СТАРАТЬСЯ©

В 2011 г. женщина была временно переведена на другую должность (на время отпуска по уходу основного работника), запись о переводе в трудовую книжку сотрудник отдела кадров не вносила. Затем кадровик сама ушла в декрет, в период которого другой работник, принятый по срочному трудовому договору, внес запись о временном переводе (задним числом). Сейчас переведенный временно работник продолжает работать по той же должности (женщина, которую она заменяла, уволилась, и временный перевод стал постоянным). Что делать с записью в трудовой: отменить ее и внести запись о переводе, когда он стал постоянным, или оставить так, как есть, раз человек все равно работает по этой должности?

В 2011 г. женщина была временно переведена на другую должность (на время отпуска по уходу основного работника), запись о переводе в трудовую книжку сотрудник отдела кадров не вносила. Затем кадровик сама ушла в декрет, в период которого другой работник, принятый по срочному трудовому договору, внес запись о временном переводе (задним числом). Сейчас переведенный временно работник продолжает работать по той же должности (женщина, которую она заменяла, уволилась, и временный перевод стал постоянным).

Что делать с записью в трудовой: отменить ее и внести запись о переводе, когда он стал постоянным, или оставить так, как есть, раз человек все равно работает по этой должности?
 
Полный текст статьи Марии КОВАЛЕВИЧ, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ"
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by