СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ©

Принимаем на работу бывшую сотрудницу. Она развелась в октябре 2014 г., но в ее трудовой книжке нет записи о смене фамилии на фамилию мужа, как и записи о смене фамилии после развода на девичью, т.е. сейчас в ней стоит девичья фамилия. Нужно ли вносить запись о смене фамилии на фамилию мужа задним числом, а потом опять на девичью? Или так и оставить девичью фамилию?

Непонятная фамилия

Принимаем на работу бывшую сотрудницу. Она развелась в октябре 2014 г., но в ее трудовой книжке нет записи о смене фамилии на фамилию мужа, как и записи о смене фамилии после развода на девичью, т.е. сейчас в ней стоит девичья фамилия.

Нужно ли вносить запись о смене фамилии на фамилию мужа задним числом, а потом опять на девичью? Или так и оставить девичью фамилию?

Остался день отпуска

Работнику предоставили 2 дня неиспользованного ежегодного отпуска 12–13 февраля. Но 13 февраля он открыл больничный лист. По окончании больничного у него сохраняется 1 день отпуска.

Как оформить его предоставление?

Кто должен уволить

Увольняется работник, который был временно переведен на работу в обособленное подразделение, но основная его работа — в головном офисе.

Кто должен оформлять документы на увольнение — обособленное подразделение или головной офис?

Не определен срок договора

У нас временное расширение производства. Хотим принять на работу сотрудников по срочному трудовому договору. Срок окончания работ определен договором с заказчиком, но он может измениться. Для того чтобы не перезаключать договоры с работниками, планируем указать окончание срока действия трудового договора таким образом: «Действие договора прекращается по окончании монтажных работ».

Правомерно ли это?

Перевод

с нюансом

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в организации в режиме неполного рабочего времени. Необходимо перевести ее на другую должность, по которой она будет работать также в режиме неполного времени.

Это делается по общему правилу или есть нюансы?

Татьяна МИКША,

юрист