27.01.2015 4 мин на чтение мин

СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ©

Как поступить нанимателю с работником, занимающим должность бухгалтера-ревизора, в связи с исключением указанной должности с 1.09.2014 г. из Oбщегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 № 125 (далее — ОКРБ)? Может ли наниматель сохранить своему работнику прежнее наименование занимаемой им должности? Если да, то при каких условиях?

Должность бухгалтера-ревизора отменили

Индексация зарплаты заложена в цену

Торговая организация переходит на систему оплаты труда на основе комиссионных выплат. Фонд заработной платы формируется из процента от выручки.

Нужно ли индексировать зарплату в связи с инфляцией в данном случае, ведь цены на товар и так постоянно растут, а следовательно, при таком же объеме продаж выручка будет больше?

Охраны

много не бывает

В отделе по режиму охранниками работает 4 человека. Фактически они работают по 2 человека «2 через 2 дня», а когда один уходит в отпуск — «3 через 1». Нужно составить график так, чтобы не было переработок. Понятно, что необходимо ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год и ввести 2 смены по одному человеку (с 14.00 до 02.00 и с 02.00 до 14.00). Но в этом случае тоже будут переработки. Кроме того, необходимо компенсировать работу в ночное время.

Как выйти из ситуации? Как составить график работы для отдела по режиму (охранники)?

Ищем подработку

В связи с проблемами при реализации продукции совсем не редкость, когда на отечественных предприятиях определенное количество рабочих дней объявляются администрацией простоями. На некоторых предприятиях вводится 4-дневка, на других — 3-дневка. И как итог — зарплата падает, люди крайне недовольны и ищут возможность подработки.

Предусматривает ли трудовое законодательство возможность трудоустройства работника на эти «простойные» дни к другому нанимателю без увольнения с основного места работы? Будет ли это называться работой по совместительству или необходимо оформлять договор подряда?

Приходите вовремя

В инструкции о порядке ведения табельного учета наниматель прописал, что работники обязаны проходить проходную предприятия не менее чем за 5 минут до начала рабочей смены. Такое же правило касается и ухода с работы. Учитывая, что проходная оснащена автоматизированной пропускной системой, наниматель намерен пропорционально уменьшать отработанное в смену время у работников, допускающих «опоздания» и «преждевременный уход». Например, при стандартной 8-часовой рабочей смене и начале работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) в 7-30 работник-повременщик прошел проходную в 7-27. Наниматель снимает 2 минуты «опоздания» с продолжительности рабочей смены и оплачивает работнику за этот день не 8 часов, а 7 часов 58 минут.

Насколько правомерны с точки зрения трудового законодательства действия нанимателя?

Полный текст ответов экономиста Ирины НОВИКОВОЙ смотрите в печатной версии "ЭГ".