СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ

Работник организации оформлен как совместитель на 0,5 ставки по трудовому договору. Согласно приказу директора нужно уволить совместителя с 24 июля 2015 г., поскольку этой датой подписан приказ. Однако в штатном расписании такой должности нет уже с 22 июля. Как правильно оформить документы?

Контракт недействителен

Работник организации оформлен как совместитель на 0,5 ставки по трудовому договору. Согласно приказу директора нужно уволить совместителя с 24 июля 2015 г., поскольку этой датой подписан приказ. Однако в штатном расписании такой должности нет уже с 22 июля.

Как правильно оформить документы?

Меняем

условия оплаты

Сторожам установлен сменный режим работы (продолжительность смены — 12 часов) и почасовая оплата труда. Хотим установить для них оклады.

Как правильно это сделать?

Кто заменит главного инженера

Главный инженер уходит в отпуск.

Может ли его заменить ведущий специалист по охране труда?

Доплаты

за совмещение

Существуют ли какие-либо ограничения по должностям при установлении доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Может ли, например, специалист получать доплату, выполняя работу за рабочего (при наличии вакансии или на период отсутствия)? Может ли специалист получать доплату за главного специалиста на период отпуска?

Гибкий график

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени в структурном подразделении организации, предполагающий саморегулирование начала и окончания рабочего дня. Переменное (гибкое) начало рабочего дня устанавливаем с 7-00 до 12-00; переменное (гибкое) время окончания рабочего дня — с 16-00 до 21-00. Фиксированное время, в течение которого все работники должны находиться на рабочих местах, — с 12-00 до 16-00. При этом каждый работник должен отрабатывать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Как отразить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) время обязательного присутствия? Можно ли в ПВТР написать, что график работы сотрудников — с 12-00 до 16-00 часов?

Оклад при переводе

Руководство решило перевести работника с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера, ежемесячную оплату труда оставить без изменения, работник согласен. Это возможно? Ведь должность главного бухгалтера подразумевает более высокую квалификацию и выполнение других задач, а раз труд у них неодинаковый, то и оклады тоже должны быть разные. В штатном расписании стоят одинаковые оклады у этих должностей.

Полный текст ответов экономиста Ирины НОВИКОВОЙ, смотрите в печатной версии "ЭГ".