04.02.2014 2 мин на чтение мин

СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ©

Переплата за вредность... Принять нельзя уволить... Если сотрудник передумал... Страшная запись...

1. На предприятии в декабре 2009 г. прошла аттестация рабочих мест с вредными условиями труда. По ее итогам работникам предоставляется дополнительно по 7 дней отпуска. При этом до сих пор из периода работы не исключались дни нахождения на больничном, без сохранения заработной платы. Необходимо ли делать перерасчет трудовых отпусков, если наниматель на этом не настаивает? Обязательно ли разрабатывать Положение о предоставлении отпусков за вредность?

2 С работником в пятницу 17.01.2014 г. был заключен трудовой договор по должности экономиста. В нем указано, что наниматель принимает на работу гражданку со вторника, 21 января. В понедельник руководитель решил не принимать никого на эту должность и отменить приказ о приеме на работу. Правомерно ли такое решение руководителя?

3. За месяц до окончания срока контракта работник ознакомился с уведомлением о продлении, письменно выразил свое согласие. Однако в последний день срока действия контракта он отказался подписывать дополнительное соглашение к контракту о его продлении и подал заявление об увольнении в связи с истечением срока договора.

4. Должен ли наниматель уволить сотрудника, и по какому основанию? Если бы было оформлено и подписано дополнительное соглашение о продлении контракта, а работник не вышел на работу после окончания срока действия контракта, можно ли было бы уволить его за прогул?

5. Моего мужа уволили по п. 7 ст. 42 ТК. Я понимаю, что во многом он виноват сам, но теперь его не принимают на другую работу. Куда бы он ни пришел, его в грубой форме просят уйти. Получается он стал изгоем в обществе. Как поступать и куда обратиться, ведь он обязанное лицо (платит алименты на 2 детей) и не отказывается от работы.

Полный текст ответов Александра ГЕРАСИМЕНКА, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ"