Создание отдела и перемещение работников

В организации 3 специалиста в подчинении у директора. Планируется создать отдел (начальник отдела и 2 специалиста).

Правильно ли со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела, заключить новый трудовой договор? Для оставшихся двух специалистов это будет перевод или перемещение?

Исходя из ст. 30 ТК переводом при­знается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, долж­ности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Специалист переводится на должность начальника созданного отдела. Согласно ч. 6 ст. 30 ТК с ним должен быть заключен новый трудовой договор.

Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением (ст. 31 ТК).

В рассматриваемой ситуации трудовая функция работников не изменяется. Они продолжат работу с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Специалисты будут выполнять свои трудовые обязанности, но только в другом структурном подразделении. В отношении оставшихся двух специалистов будет иметь место перемещение.

При перемещении не требуется согласия работника, тогда как перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК, ст.ст. 33 и 34 ТК.

Ответ: Да, правильно. Для остальных специалистов будет иметь место перемещение.