Совместительство и вредные условия труда

Лаборанту, работающему в аптеке и выполняющему работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта.

Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

Согласно ч. 1 ст. 343 ТК внутреннее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 348 ТК запрещается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее – Список).

Согласно п. 264 Списка лаборанту, занятому приготовлением реактивов, растворов, необходимых для контроля за качеством лекарственных средств в аптеках, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели – 35 часов.

Скорее всего, 0,5 ставки лаборанта в той же аптеке предполагает такие же условия труда и, соответственно, сокращенную продолжительность рабочей недели.

В рассматриваемой ситуации принять работника на 0,5 ставки лаборантом по совместительству нельзя ввиду требований ч. 2 ст. 348 ТК.

Ответ: Нет, не может.