Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9261
EUR:
3.3824
RUB:
3.7225
BTC:
71,352.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Вопрос-ответ
19.04.2016 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Совместитель не нужен

Необходимо уведомить совместителя, который находится в отпуске, о выходе основного работника на рабочее место.

Обязаны ли мы сделать это за 2 недели до выхода основного работника? Можно ли направить уведомление почтой?

Исходя из вопроса можно предположить, что речь идет о приеме на работу, которую выполняет совместитель, работника, для которого эта работа будет основной.

Для такого случая предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с работающим по совместительству (ст. 350 ТК).

Особенный порядок увольнения по данному основанию законодательством не предусмотрен, соответственно, не установлен ни минимальный срок предупреждения об увольнении, ни ограничение на увольнение в период нахождения работника в отпуске.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by