Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Консультации
03.02.2017 5 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Совмещение должностей

Можно ли начальнику службы безопасности оформить совмещение на должность инженера, ведь специфика работ абсолютно разная?

Да, можно.

Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта)) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Размеры таких доплат устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций – правительство или уполномоченный им орган.

В соответствии с подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ не устанавливаются:

– руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

– научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

– в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления.

Вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.

При установлении совмещения профессий (должностей) и соответствующих доплат нанимателю необходимо соблюдать следующие условия:

– наличие в штатном расписании соответствующей штатной единицы (ее доли);

– согласие работника на выполнение дополнительного объема работы наряду с его основными обязанностями, предусмотренными его должностной (рабочей) инструкцией;

– реальная возможность выполнения работником дополнительного объема работ без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);

– создание нанимателем необходимых условий, которые бы не препятствовали в выполнении трудовой функции по основной работе;

– наличие у работника документа, подтверждающего право на выполнение данной работы;

– издание приказа нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительных функций или работ, размера доплаты, а также период, на который они устанавливаются (если срок известен) без заключения отдельного трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by