$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

СОВЕТЫ РЕКРУТЕРА©

21.11.2014

По данным соцопросов компании HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, примерно 65% белорусов находятся в поиске работы. Возможно, поэтому в редакцию все чаще поступают вопросы от соискателей вакансий. Ответить на них мы попросили опытного рекрутера, директора проекта РАБОТА.TUT.BY Светлану ШАПОРОВУ.

Есть свои секреты

Нахожусь в поиске работы. В целом резюме у меня неплохое, но в прошлом году два раза подряд неудачно устраивалась в организации. Работала 2 и 4 месяца соответственно. В обоих случаях уволилась по собственному желанию. В резюме я эти места не указываю, т.к. опыт работы несущественен по сравнению с другими работами, указанными в резюме, и не хочется, чтобы эти две лишние строчки отвлекали внимание от всего остального.

Скажите, если на собеседовании никто ничего не спросил, а я не сказала ничего об этих местах работы, т.е. получается, что скрыла их. Как к этому отнесутся при оформлении на работу? Ведь в трудовой книжке все указано…

В резюме допускается не указывать устаревший опыт работы (более 5–7 лет назад), а также опыт, не имеющий отношения к данной позиции (например, ваша карьера стартовала с позиции курьера, а сейчас вы претендуете на вакансию руководителя отдела продаж), а также несущественный или непродолжительный опыт.

Но лучше пробелы в опыте работы объяснить сразу же в тексте резюме, так как рано или поздно работодатель задаст вам этот вопрос. В резюме, чтобы не смущать HR-менеджера короткими периодами работы, можно написать (если это хоть как-то похоже на правду): «Проектная работа в компаниях «Х» и «Z», в качестве ..., функционал (обязанности, задачи)». Примером проектной работы может быть постановка системы управленческого учета, аудит процессов в отделе, постановка HR-процесса, разработка брендбука и т.д. Если же ситуация не была даже близко к проектной, то можно объединить в один период несколько компаний, в которых вы работали, например, 04.2014 г.–10.2014 г. — ООО «Ромашка», ОАО «Гвоздика», главный бухгалтер, а потом на собеседовании корректно пояснить, что вы успели сделать за это время и почему ушли. Объясняя, желательно не очернять ни компанию, ни себя.

Я сама была такою…

Компания разместила объявление о вакансии, где указаны требования об образовании, стаже, знании иностранных языков, желаемые личностные качества, а также ограничения по возрасту и полу. В целом вакансия мне подходит, но я на 10 лет старше ожидаемого нанимателем кандидата. Честно говоря, это не первое предложение, которое я не рассматриваю из-за того, что не подхожу по возрасту.

Как мне поступать: предлагать нанимателю свое резюме или лучше не отвлекать навязчивостью?

В сложившейся ситуации можно выбрать следующие модели поведения.

Можно откликнуться на вакансию и сообщить в сопроводительном письме о том, что вы несколько не соответствуете требуемому возрасту, и в то же время сделать акцент на свои сильные позиции: профессиональные навыки, опыт, соответствие данной позиции. Также вы можете показать свою мотивацию и заинтересованность работать именно в этой компании.

Можно также отправить отклик, предварительно не указав возраст. А после общения со специалистом по телефону, когда о вас уже сложится первое позитивное впечатление, можно сообщить о том, сколько вам лет.

Стоит отметить, что указание в требованиях ограничений по полу и возрасту является дискриминацией по отношению к соискателю, если такие ограничения не связаны с деловыми качествами и не обусловлены спецификой работы. Если условия работы по указанной в объявлении вакансии не предполагают каких-либо законодательных ограничений, то работодатель не вправе отказать кандидату на вакансию из-за несоответствия заявленного в объявлении возраста и пола. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Если суд придет к выводу, что отказ в приеме на работу был необоснованным, то он вынесет решение, обязывающее нанимателя заключить с вами трудовой договор.

Собираю досье

Ищу хорошую работу и поэтому просматриваю сайты солидных компаний, прежде чем отправить туда свое резюме.

Подскажите, есть ли ресурс в Интернете, на котором можно получить информацию о работодателе «из первых рук», т.е. специально созданный для отзывов о работе? И как вообще собрать важную информацию о работодателе?

Узнать более подробную информацию о компании, размещающей вакансии на сайте РАБОТА.TUT.BY, можно, изучив ее презентационную страницу либо вкладку «О компании». Это позволит вам понять, какие условия труда предлагает работодатель, какие бонусы он предоставляет своим сотрудникам, есть ли возможность профессионально развиваться, каков корпоративный дух в данной организации и т.д.

Также имеет смысл изучить официальный сайт работодателя и корпоративные странички в социальных сетях. Кроме этого, можно изучить информацию через поисковики и блоги. Таким образом, вы сможете увидеть, что пишут о работе в компании сами сотрудники или бывшие сотрудники. Однако, как правило, люди более склонны писать негативные, а не позитивные отзывы. В связи с этим стоит с осторожностью воспринимать полученную информацию и формировать окончательное мнение о компании уже после прохождения собеседования с представителями HR-отдела и руководства.

Что за вопросы

Почему на собеседовании задают вопросы, которые не относятся к делу и, кроме того, вводят в замешательство? У меня, например, однажды спросили: «Почему мы должны взять вас на работу»? Кадровики на собеседованиях предлагают собрать головоломку, разгадать ребус…

На новомодные «штучки» хедхантеров надо реагировать шуткой или в таких вопросах и просьбах есть какой-то смысл?

Приведенный вами вопрос является абсолютно нормальным со стороны работодателя, и на него необходимо уметь отвечать. Подобные вопросы особенно часто задают маркетологам, менеджерам по продажам, PR-менеджерам, т.е. всем тем, кто постоянно общается с клиентами и партнерами. И если сам человек не может объяснить, чем он может быть полезен компании, — не способен «продать» себя работодателю, то вряд ли он сможет успешно продавать и продвигать продукцию или услуги компании.

Как правило, при рассмотрении кандидата на многие позиции не столь важно, ответите вы правильно или нет, а то, как вы реагируете на стрессовые вопросы. Работодатель может задавать подобные вопросы, чтобы выяснить, как вы будете проявлять себя на работе в случае цейтнота. Иногда, не зная ответа или не успевая быстро отреагировать на вопрос, можно пошутить, но уместной шуткой. Также можно попросить некоторое время для предоставления ответа, объяснив это тем, что вам лучше думается в одиночестве и вы не можете сосредоточиться прямо на собеседовании и готовы дать ответ, например, по электронной почте.

Представителям творческих профессий могут предлагать справиться с различными шарадами и квестами, что позволяет работодателю оценить нестандартность мышления и креативность кандидата.

О чем разговор

Какие вопросы необходимо обязательно обсудить на собеседовании? Стоит ли задавать нанимателю неудобные вопросы, например, о том, можно ли вести в рабочее время разговоры в социальных сетях? В общем, какие вопросы являются обязательными, а какие — «факультативными»?

Прежде всего стоит детально обсудить вопросы, связанные с вашими трудовыми обязанностями, критериями прохождения испытательного срока, возможностью получения наставника и куратора на испытательный срок, и все, что может быть связано с непосредственными обязанностями.

Что же касается неудобных вопросов, то скорее нужно готовиться услышать их со стороны работодателя. Вопросы про социальные сети, в частности, стоит задавать только в том случае, если их использование необходимо для полноценной работы в вашей должности, например, если вы рекрутер или PR-менеджер.

Мной

не интересуются

Я положил резюме на сайт РАБОТА.TUT.BY, ожидал «быстрых» предложений, но их не было.

Как мне проверить, интересовались ли работодатели моей анкетой?

В данный момент на сайте существует возможность онлайн-общения работодателя и соискателя. После того как вы откликнулись на вакансию, работодатель может либо пригласить вас на собеседование, либо сообщить о том, что вы не подходите на вакантную должность. Если вы получите приглашение на собеседование — у вас появляется возможность общения с работодателем в переписке. Вы можете уточнить многие вопросы еще до прохождения интервью.

Также на сайтах, предлагающих работу, обычно есть специальные соискательские сервисы, которые позволяют выделить ваше резюме среди других кандидатов: яркое резюме (вы можете выделить свое резюме ярким цветом, что привлечет внимание работодателей); автообновление резюме (автоматическое обновление даты публикации будет каждый день поднимать резюме в результатах поиска); «хочу работать в вашей компании» (допустим, вы уже выбрали компанию, в которой хотите работать, но подходящей вакансии там пока нет. Можно отправить свое резюме в эту компанию, и оно попадет в отдельную папку «Хочу у Вас работать». Многие работодатели в первую очередь выбирают кандидатов именно из этой папки).