Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.8767
EUR:
3.353
RUB:
3.7845
BTC:
91,454.00 $
Золото:
388.51
Серебро:
5.32
Платина:
151.31
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Сотрудник с «секретом»

Если нанимателю стало известно, что у сотрудника две трудовые книжки, может ли он уволить работника за предоставление недостоверной информации при трудоустройстве?

Оснований для привлечения работника за использование нескольких трудовых книжек к дисциплинарной ответственности не имеется, поскольку это не относится к дисциплинарному проступку.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Возможность привлечения работника к иной ответственности решается в судебном порядке.

Признание трудовой книжки недействительной может быть установлено только в суде.

Нарушений правил приема на работу в данном случае также не усматривается.

Следовательно, возможность уволь­нения в связи с наличием у работника двух трудовых книжек в соответствии с законодательством о труде у нанимателя отсутствует.

Ответ: Нет, не может.
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by