$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Сокращение с вариантами

11.10.2016

Планируем сократить должность, которую занимают основной работник, находящийся в трудовом отпуске, и работник, принятый на время его отсутствия.

Как поступить с основным и вторым работником, если основной хочет уволиться в связи с сокращением, а второй согласен продолжить работу по другой должности?

Особенностью данной ситуации является то, что основной работник находится в трудовом отпуске, а уволить его в связи с сокращением должности можно только после окончания трудового отпуска.

В то же время в связи с окончанием трудового отпуска основного работника за день до выхода (даже на 1 день) его на работу прекращается срок действия трудового договора с работником, принятым на время нахождения этого работника в отпуске.

Подкрепим сказанное нормами ТК.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников не допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Кроме того, не до...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях