$

2.1159 руб.

2.3409 руб.

Р (100)

3.3194 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Кадры

Сокращение рабочей недели в РФ: перспектива обсуждается

07.10.2019

В России продолжится обсуждение вопроса сокращения продолжительности рабочего времени. Минтруда и соцзащиты направило в Правительство доклад по вопросу введения в перспективе 4-дневной рабочей недели.

Напомним, что о сокращении в будущем рабочей недели до 4 дней на 108-й Международной конференции труда в Женеве заявил глава правительства Дмитрий Медведев.

«В экономике сократятся рабочие места, сократится рабочее время, а у людей расширится досуг. Весьма вероятно, что будущее – за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта», – сказал он.

В ходе обсуждения с федеральными органами власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов предложено продолжить рассмотрение темы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках РТК планируется создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.

При обсуждении было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.

Так,  сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции.

Вместе с тем, уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.

Согласно Трудовому кодексу РФ при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени (ст. 102 ТК). На основании данной нормы при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Минимальный порог продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом РФ не установлен.

В Беларуси нормирование рабочего времени регулирует глава 10 Трудового кодекса. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени, например, не более 35 часов в неделю, является нормой для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам моложе 18 лет тоже устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 23 часа в неделю (работникам от 14 до 16 лет); не более 35 часов в неделю (работникам от 16 до 18 лет).

Продолжительность рабочего времени меньше общей нормы устанавливается инвалидам I и II группы, а также отдельным категориям работников (учителя, врачи и др.).

Автор публикации: Отдел труда и заработной платы


Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы