Надо ли сохранять должность декретницы в штатном расписании
Фото: freepik.com
Работница ушла в декретный отпуск. На ее место никого не брали.
В штатном расписании ее должность может оставаться 3 года или должность надо сократить и убрать штатную единицу из штатного расписания?
Штатным расписанием, которое является локальным правовым актом, определяется трудовой распорядок для работников (п. 2 ч. 1 ст. 194 ТК). Форма штатного расписания законодательством о труде не установлена, наниматель определяет ее самостоятельно.
Штатное расписание – один из основных документов, его наличие в организации обязательно.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных такие сведения, как трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) (ст. 19 ТК).
Несмотря на то, что штатное расписание не является формализованным документом, наниматель обязательно должен отразить в нем:
– наименования структурных подразделений;
– наименования должностей служащих (профессий рабочих);
– количество штатных единиц;
– тарифные ставки (тарифные оклады), оклады;
– дату вступления его в силу, гриф утверждения и другие сведения по усмотрению нанимателя.
Поскольку штатное расписание является обязательным ЛПА организации, оно должно быть в наличии...
