$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Содержание «Экономической газеты» № 33 за 3 мая 2016 года

03.05.2016

Революции роста  в 17-м году не будет, считает Всемирный банк

Белорусская экономика возобновит рост только в 2018 г., сообщает Всемирный банк в своем апрельском прогнозе. К столь пессимистической оценке подталкивают неудачные итоги I квартала, нерешенные внутренние проблемы и риски внешней среды.

 

Налоги регионов: смена структуры и традиций

Региональные инспекции МНС подвели итоги I квартала. Все они отчитались о выполнении плановых заданий. Изменилась структура налоговых платежей. Роль прямых налогов, особенно налога на прибыль, снижается. Поэтому все большее значение придается косвенным налогам и дополнительным способам пополнения бюджета.

 

Резерв  на выплату зарплат

Минтруда и соцзащиты обновило норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы.

 

Бюджеты проживания и потребления: до и после деноминации

Минтруда и соцзащиты постановлением от 21.04.2016 № 18 установило бюджеты прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах марта 2016 г. в расчете на месяц:

Минтруда и соцзащиты постановлением от 21.04.2016 № 19 установило минимальные потребительские бюджеты для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава в средних ценах марта 2016 г. в расчете на месяц:

 

Структура экспорта меняется не по плану

Отрицательное сальдо внешней торговли товарами по итогам I квартала 2016 г. составило –825 млн. USD. Годом ранее оно составляло –587,2 млн. USD, сообщает Белстат. При этом снова начала расти доля стран ЕАЭС в отечественном экспорте.

 

Брать быстро, отдавать – успеем

Государственный долг Беларуси с начала года вырос на 10,2% и на 1 апреля составил 362,2 трлн. Br. При этом внешних заимствований за 3 месяца было сделано на сумму, вдвое большую, чем удалось погасить.

 

Сэкономим на экономике

5,1 трлн. Br, или 2,4% к ВВП, составил профицит бюджета сектора государственного управления за январь–март т.г., а республиканского бюджета – 3,8 трлн. Br (1,8% к ВВП).

 

Своя энергия  для коммуникаций

В этом году мобильный оператор Velcom реализует два крупных инвестпроекта общей стоимостью около 80 млн. EUR, которые значительно изменят бизнес-модель компании.

 

Новые правила господдержки

С 1 мая в Беларуси существенно изменяются правила и финансирования государственных программ и оказания господдержки субъектам хозяйствования. При этом помощь из бюджета больше не будет сопровождаться увеличением доли государства в уставном фонде предприятий.

 

Что первично: документы или опасность

Каждый документ, проходящий через бухгалтерию любого предприятия, а тем более, не попавший в нее, если он был нужен, может стать для бухгалтеров источником повышенной опасности. Налоговые последствия неправильного оформления первичных учетных документов обсудили участники семинара, организованного аудиторской компанией «БелАудитАльянс» на прошлой неделе.

 

Рубли держатся друг за друга

В апреле на валютных рынках происходила почти синхронная стабилизация российского и белорусского рублей. Она поддерживалась ростом цен на нефть и «отскоком» от дна, до которого, по-видимому, опустилось большинство курсообразующих факторов.

 

Новости  законодательства  (25.04.2016 – 29.04.2016)

 

Расчет процентов в високосный год

Как известно, текущий 2016 г. является високосным. По данной причине определение в формуле расчета процентов за пользование чужими денежными средствами неверной длительности года (365 дней вместо 366) увеличивает размер процентов, фактически подлежащих уплате за 2016 г.

 

Способ обеспечения выбирает банк

Банк и кредитополучатель намерены заключить кредитный договор. До этого в целях обеспечения исполнения обязательства по возврату кредита кредитополучатель по соглашению с поручителем предложил банку оформить с поручителем договор поручительства. Однако банк отказался от договора залога и требует от кредитополучателя заключения с ним договора обеспечительной уступки денежного требования.

Правомерна ли такая позиция банка?

 

Накопительный пенсионный элемент: личный или корпоративный

Корпоративными программами пенсионного страхования охвачено сегодня примерно 200 тыс. работников при потенциальной емкости рынка до 1 млн. человек. Как стимулировать практику участия нанимателей и сотрудников в программах добровольного страхования дополнительной пенсии, рассуждали представители профильного ведомства и лидер на рынке услуг государственного страхования во время встречи, организованной IPR Belarus.

 

Информбанк

 

Подоходный налог: все под контролем

Постановлением МНС от 30.03.2016 № 11 (далее – постановление № 11) внесены изменения и дополнения в постановление МНС от 31.12.2010 № 100 «О некоторых вопросах, связанных с исчислением и уплатой налогов с физических лиц» (далее – постановление № 100), а также в утвержденную им Инструкцию о порядке заполнения налоговых деклараций (расчетов) по подоходному налогу с физических лиц, подтверждения физическим лицом времени фактического нахождения на территории Республики Беларусь, представления сведений налоговыми агентами, банками, операторами почтовой связи (далее – Инструкция).

 

НДС и драгметаллы

Организация при демонтаже неиспользуемого оборудования осуществляет извлечение драгоценных металлов (лом), которые впервые планирует поставить специализированной организации. Можно ли применить освобождение от НДС?

 

НДС и…

… стратегия рекламы

Белорусский производитель продукции выступает заказчиком услуг по выработке стратегии рекламы своей продукции в Польше. Следует ли белорусскому заказчику исчислять и уплачивать НДС в РБ, если эти услуги оказаны польским подрядчиком, не состоящим на учете в налоговых органах РБ?

 

... консервация оборудования

Надо ли белорусской организации исчислять и уплачивать НДС в РБ при реализации работ по консервации оборудования, находящегося на территории Латвии, если эти работы выполняются для налогоплательщика РБ?

 

... соответствие безопасности и качеству

Надо ли белорусской организации исчислять НДС при приобретении у литовской организации, осуществляющей деятельность на территории Литвы, услуг по определению соответствия показателям безопасности и качества пищевых продуктов?

 

... консультационные услуги

Белорусская организация оказала для налогоплательщика Германии консультационные услуги, местом реализации которых территория РБ не признается. В какой строке налоговой декларации следует указать получение штрафа за несвоевременную оплату этих услуг заказчиком, если по этим оборотам принято решение об уплате НДС в РБ?

 

... лизинг вагонов

Следует ли белорусскому лизингополучателю исчислять и уплачивать НДС при лизинге из Литвы железнодорожных вагонов с их выкупом с разницы между суммой лизингового платежа и суммой части первоначальной стоимости предмета лизинга?

 

... бронирование гостиницы для командированного

Надо ли белорусской организации исчислять НДС при реализации российской организации услуг по бронированию места в гостинице в Минске для командированного работника российской организации?

 

... разработка веб-страницы

Следует ли белорусской организации исчислять НДС при приобретении услуг по проектированию, разработке, оформлению и модификации веб-страниц, если эти услуги оказывает российская организация, не осуществляющая деятельности в РБ через представительство?

 

... техобслуживание сервера в России

Обязана ли белорусская организация исчислять НДС при приобретении услуг по техобслуживанию сервера на территории РФ, если эти услуги оказывает российская организация, не осуществляющая деятельность в РБ через постоянное представительство?

 

... поиск персонала для нерезидента

Белорусская организация заключила договор с литовской организацией на оказание услуг по поиску персонала в РБ (без его предоставления и найма), желающего работать в штате литовской организации в Литве. Надо ли белорусской организации исчислять НДС при реализации этих услуг?

 

Перевод с гибкого графика на установленный режим работы

Случаи перевода работника с гибкого графика на общеустановленный режим рабочего времени предусмотрены ТК. Но процедуру перевода наниматель оформляет самостоятельно, разрабатывая для этого формы некоторых документов с учетом требований законодательства о труде.

 

Аккордная система оплаты труда

Главным стимулом повышения производительности и эффективности труда во всех сферах экономики, безусловно, является размер заработной платы. В последние годы в сфере оплаты труда просматривается тенденция перехода от стандартных форм оплаты труда к гибким. При применении гибкой системы оплаты конкретный размер заработной платы работника зависит от эффективности его личного труда.

 

Увольнение в аэропорту

Можно ли уволить сотрудника, который в пьяном виде явился в аэропорт для отъезда в командировку и был отстранен руководителем группы от поездки? В ТК говорится об алкогольном опьянении на своем рабочем месте либо на территории организации. А у меня сотрудник появился в таком состоянии в «промежуточном месте» – между офисом и принимающей организацией.

 

Кому принадлежит обеденное время

Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка для некоторых категорий работников прописать, что во время перерыва на обед они должны находиться на своем рабочем месте, т.е. могут отдыхать и обедать, но за своим рабочим столом?

 

Перевод на время декретного

Переводим работника (по его просьбе) из областного филиала в Минск на ту же должность, но на место работника, находящегося в декретном отпуске. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор, а надо оформить срочный на время декретного отпуска основного работника в Минске. Получается, что бессрочный договор необходимо расторгнуть, что не соответствует интересам работника.

Можно ли перевести работника в Минск на временное рабочее место, минуя увольнение в филиале?

 

Договор на период социального отпуска

Петрова была принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой. Теперь составляется дополнительное соглашение к договору Петровой, в котором говорится, что изменяется пункт в трудовом договоре, и Петрова теперь принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Сидоровой, т.е. еще одного сотрудника. Иванова выйдет на работу через год, Сидорова – через 2.

Чувствую подвох, но не могу понять, что здесь не так. Считаю, что должно быть расторжение первого договора и новый прием на период отсутствия Сидоровой.

 

Другое структурное подразделение

Руководство решило закрыть одно структурное подразделение и открыть новое по другому адресу. В штате подразделения, которое хотят закрыть, есть две декретницы, на их местах сейчас работают сотрудники по срочным трудовым договорам.

Что необходимо сделать? Надо ли предложить декретницам выйти из отпуска, чтобы оформить с их согласия перевод и снова отправить в отпуск?

 

Не заработал «детский» день

У работника трое несовершеннолетних детей, и он воспользовался правом получения свободного от работы оплачиваемого дня (пятница) в соответствии со ст. 265 ТК. На предприятии пропускная система, и работник в течение месяца каждый понедельник опаздывал на работу на 3–5 минут (уходил с работы ежедневно на 15–20 минут позже окончания рабочего времени). Итого опоздания за месяц составили 18 минут. Отдел по труду и заработной плате рассчитал работнику неоплаченное время (18 минут) 0,3 часа, оплатив 143,7 часа рабочего времени. А также не оплатил свободный день (32 ч.), ссылаясь на то, что в связи с опозданием рабочая неделя не является полной.

Правомерно ли за опоздания не оплачивать свободный от работы день?

 

Прервать срочно

Работница, принятая на время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет уволиться.

За сколько дней она должна предупредить нанимателя о принятом решении и может ли наниматель отказать ей?

 

После отказа

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, у нее закончился контракт, и наниматель выдал ей уведомление с предложением продлить трудовые отношения на срок до достижения ребенком 5 лет. Работница на уведомлении написала «Отказываюсь».

Как действовать нанимателю в данной ситуации?


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях