$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Содержание «Экономической газеты» № 46 за 21 июня 2016 года

21.06.2016

Планы развития и перемен: в режиме благоприятствования и экономии

В опубликованных 17 июня основных положениях Программы социально-экономического развития Беларуси на 2016–2020 гг. обещается сохранить устойчивую экономику и уровень социальной защиты населения.

 

Пора прощаться с дном

На протяжении последних трех месяцев спад в белорусской экономике замедлился. Можно предположить, что дно кризиса пройдено. Но уверенность в этом появится, только если все основные отрасли экономики будут демонстрировать устойчивый рост.

 

Убытки в СЭЗ: общие проблемы и объяснения

Убытки на определенном этапе развития – специфическая особенность СЭЗ, связанная с созданием новых экспортоориентированных производств, считают в Минэкономики.

 

Нашу стабильность  заметили

Международное рейтинговое агентство Moody’s уточнило прогноз изменения суверенного рейтинга эмитента и рейтинга необеспеченного долга Беларуси с «негативного» на «стабильный».

 

Подозрительные средства заморозят

Закон от 13.06.2016 № 376-З «О внесении дополнений и изменений в Закон «О мерах по предотвращению легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения» подписан Президентом и вступит в силу через 3 месяца после официального опубликования, т.е. 18 сентября.

 

Бремя внешнего долга

Одной из главных проблем белорусской экономики сегодня является внешний долг. С одной стороны, его объем и относительные показатели не столь уж велики по сравнению с некоторыми развитыми странами. Но для нас имеющихся сумм достаточно, чтобы создать существенные трудности с погашением и обслуживанием. До сих пор все обязательства исправно выполняются. Но цена этой аккуратности – значительное напряжение бюджета, нехватка ресурсов на иные цели.

 

Предел мечтаний: как продать готовый бизнес в Беларуси

Создание благоприятных условий для инициативы и ведения бизнеса требует не только благих пожеланий и обещаний, но и реальных мер, обеспечивающих, в частности, возможность приобрести собственность и распоряжаться ею по своему усмотрению. При этом цена покупки должна соответствовать возможностям покупателей и фактической полезности объекта.

Юрий ЭБЕР, руководитель проекта vashafirma.by

 

Пакет акций в одни руки

На отечественном рынке акций в прошлом году наблюдался новый виток спада. Конечно, было бы странно надеяться на активность в этой сфере на фоне общего спада экономики. Но есть и иные причины, из-за которых белорусский бизнес по-прежнему не рассматривает акционерный капитал как серьезный источник привлечения инвестиций.

 

Бонус за службу молодецкую

Топ-менеджеры белорусских банков смогут получать только вознаграждение по итогам работы за отчетный год или в виде годового бонуса. Такая норма определена постановлением Совмина и Нацбанка от 15.06.2016 № 465/18.

 

Новости законодательства (13.06.2016 – 17.06.2016)

 

Воронка банкротства

Компания арендует оборудование у организации, находящейся в процессе банкротства. Соответственно, оборудование совсем скоро будет продано «с молотка». В связи с этим наша организация лишится возможности работать, т.к. просто не на чем. Учредитель пытается решить вопрос с оборудованием, но если ему не удастся арендовать станки, то, по всей видимости, у нас возникает ситуация простоя по вине работодателя. Мы планируем договориться с работниками и оформить на время простоя отпуска за свой счет, т.к. не можем оплачивать им две трети ставки.

Сколько времени работники могут быть в отпусках за свой счет? Если компания будет ликвидироваться, то уволить по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией у нас не хватит средств. Можно ли предлагать увольнение по соглашению сторон? Могут ли работники настаивать на увольнении по п. 1 ст. 42 ТК и требовать пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка?

 

Очередь на изменение условий труда

Я была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. На данный момент подразделение (не компанию), в котором я работаю, закрывают. Декретница выходить на работу пока не собирается. Компания мне предложила другую постоянную работу, но с меньшим окладом и понижением в должности, а это изменение существенных условий труда.

Правильно ли я понимаю, что если откажусь от перевода, то уволить меня должны по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка? Могут ли меня уволить без каких-либо выплат, если я откажусь от перевода? Могут ли меня оставить на временной должности до выхода основного сотрудника, учитывая оптимизацию численности подразделения?

 

Надоело работать в декретном

В свое время сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, изъявила желание работать, не прерывая отпуск, на условиях неполного рабочего дня. На тот момент была достигнута договоренность, что она выходит не на свою должность менеджера, а на другую (вакантную), секретаря отдела. Сотрудница написала заявление с просьбой допустить ее к работе во время отпуска по уходу за ребенком и попросила на период до окончания этого отпуска перевести ее на другую должность. Было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ с указанием сроков перевода и т.д. На сегодняшний день она работать секретарем на условиях неполного рабочего дня больше не хочет, а хочет посидеть в отпуске по уходу до его окончания и вернуться на свою должность менеджера, на которой она  работала    до отпусков по беременности и родам и по уходу.

Правильно ли в этой ситуации все оформить через увольнение с должности секретаря?

 

Отпуск отменяется

Сотрудник был принят на работу 5.06.2015 г. В отпуске еще не был и в ближайшее время вряд ли пойдет, т.к. руководитель уволился, а его назначили и.о. руководителя.

Можно ли ему предоставить отпуск за период работы с 5.06.2015 г. по 4.06.2016 г. позже или обязательно нужно было отгулять первый отпуск в течение первого года работы, т.е. до 5 июня?

 

Срочный перевод

Сотрудница А принята на работу по срочному договору вместо сотрудницы Б. Сейчас она хочет перейти на другую должность, тоже по срочному договору вместо сотрудницы С.

Это перевод или увольнение-прием?

 

Связанные одной Сетью

Большая часть бизнеса и населения Беларуси широко использует современные информационно-коммуникационные технологии. Об этом свидетельствуют  статистические наблюдения и международные рейтинги.

 

Погуглите НДС

Госдума приняла 15 июня закон о «налоге на Google», которым вводится НДС в размере 18% для западных IT-компаний. Это не должно ухудшить положение белорусских предприятий, но способно изменить ситуацию на российском рынке.

 

Информбанк

 

Электронный счет-фактура: порядок установлен

Постановлением МНС от 25.04.2016 № 15 (далее – постановление № 15) утверждены форма электронного счета-фактуры и Инструкция о порядке создания (в том числе заполнения), выставления (направления), получения, подписания и хранения электронного счета-фактуры (далее – Инструкция). Рассмотрим самые важные нормы этого документа.

 

Отдых тремя частями

Работник просит разделить его отпуск на 3 части. В организации отсутствует коллективный договор, соглашение.

Какие последствия ожидают нанимателя, если он разрешит работнику разделить отпуск больше, чем на 2 части, как это предусмотрено ТК?

 

Отпуск по звонку

Работник позвонил нанимателю и попросил предоставить отпуск за свой счет.

Как оформить устную просьбу работника?

 

Кто работает в частном медцентре

Организация получила лицензию Минздрава на оказание стоматологических услуг. Согласно п. 322.2.2 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утв. Указом Президента от 1.09.2010 № 450 (далее – Положение), в организациях частной формы собственности у всех медработников с высшим образованием должна быть первая или высшая квалификационная категория.

Необходима ли квалификационная категория медсестрам и медрегистраторам, которые не оказывают услуги, составляющие лицензируемый вид деятельности, а ведут запись пациентов на прием, работу с картотекой, готовят рабочее место врача к приему пациента, осуществляют постприемные мероприятия?


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях