$

2.0546 руб.

2.2794 руб.

Р (100)

3.1313 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Социальный отпуск до начала работы

18.08.2017

Компания только открывается, объема работ пока нет. Принимаемому на работу по срочному трудовому договору сотруднику необходимо пройти обучение.

Можно ли оформить прием на работу и сразу отправить работника на обучение? Например, заключить трудовой договор 25-го числа о выходе на работу 26-го числа и в тот же день отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, потому что даже 1 день оплачивать пока не из чего?

В рассматриваемом вопросе не указано, какой именно социальный отпуск предоставляется работнику. Можно полагать, что речь идет об отпуске, предусмотренном ст. 190 или ст. 191 ТК.

В соответствии со ст. 190 ТК работнику может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и иным уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не преду...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы