Социальный отпуск до начала работы
Компания только открывается, объема работ пока нет. Принимаемому на работу по срочному трудовому договору сотруднику необходимо пройти обучение.
Можно ли оформить прием на работу и сразу отправить работника на обучение? Например, заключить трудовой договор 25-го числа о выходе на работу 26-го числа и в тот же день отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, потому что даже 1 день оплачивать пока не из чего?
В рассматриваемом вопросе не указано, какой именно социальный отпуск предоставляется работнику. Можно полагать, что речь идет об отпуске, предусмотренном ст. 190 или ст. 191 ТК.
В соответствии со ст. 190 ТК работнику может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и иным уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Социальный отпуск предоставляется по заявлению работника. Начало отпуска определяется работником и согласовывается с нанимателем. В данном случае отпуск может начинаться и с первого рабочего дня (26-го числа).
Согласно ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Данный социальный отпуск предоставляется по инициативе нанимателя. Начало и продолжительность социального отпуска зависят от возникновения и продолжительности причин его предоставления.
Возможность предоставления социального отпуска на основании ст. 191 ТК в рассматриваемой ситуации вызывает сомнение, поскольку в статье указаны причины его предоставления – необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. То есть буквально ситуация в организации не соответствует указанным причинам, поскольку работы не приостанавливаются и объем работ не уменьшается, а их еще нет.
В связи с этим можно порекомендовать предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы с 26-го числа на основании ст. 190 ТК.
