Вопрос-ответ
Социальный отпуск до начала работы
Компания только открывается, объема работ пока нет. Принимаемому на работу по срочному трудовому договору сотруднику необходимо пройти обучение.
Можно ли оформить прием на работу и сразу отправить работника на обучение? Например, заключить трудовой договор 25-го числа о выходе на работу 26-го числа и в тот же день отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, потому что даже 1 день оплачивать пока не из чего?
В рассматриваемом вопросе не указано, какой именно социальный отпуск предоставляется работнику. Можно полагать, что речь идет об отпуске, предусмотренном ст. 190 или ст. 191 ТК.
В соответствии со ст. 190 ТК работнику может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и иным уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не преду...
Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист
