Сняли группу инвалидности: сохраняется ли неполное рабочее время
Работнику, являвшемуся инвалидом III группы, было установлено неполное рабочее время. В настоящее время инвалидность снята.
Обязан ли сотрудник снова работать полное рабочее время?
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 ТК).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю категориям работников, определенных ст. 289 ТК, в т.ч. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).