Вопрос-ответ
08.04.2005 2 мин на чтение
мин
Смена не считается вечерней
В организации утверждена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Установлен следующий режим рабочего времени при сменной работе, который определяется графиком сменности: 1-я смена - начало работы в 6 час. 50 мин., ок...
В организации утверждена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Установлен следующий режим рабочего времени при сменной работе, который определяется графиком сменности: 1-я смена - начало работы в 6 час. 50 мин., окончание - 15 час. 15 мин.; 2-я смена - начало - в 15 час. 20 мин., окончание - 22 час. 45 мин. Работники чередуются по сменам равномерно через неделю в часы, определенные графиками. Продолжительность и чередование смен утверждены графиком сменности и коллективным договором.
Считается ли многосменным режим работы в 2 смены при равномерном чередовании работников по сменам?
Правомерно ли установление доплат за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки (оклада) при двухсменном режиме работы и отнесение их на себестоимость?
В.СОКОЛОВА, г.Барановичи
Трудовой кодекс (далее - ТК) не содержит определения многосменного режима работы. Статья 125 ТК определяет общий порядок организации рабочего времени при сменной работе. Данная статья, в частности, предусматривает, что режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности, работники чередуются по сменам равномерно. В таком порядке должен вводиться и многосменный режим работы.
Постановлением Минэкономики, Минтруда и Минфина от 2000-05-24г. N 105/77/54 установлено, что при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 час. до 6 час.), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней. При этом, по нашему мнению, должна присутствовать и дневная смена. Таким образом, вечерняя смена может быть лишь при наличии дневной и ночной смен, т.е. при трехсменном и более режиме рабочего времени. В приведенном примере отсутствуют дневная и ночная смены. Следовательно, смена с 15.20 до 22.45 не может считаться вечерней и производить доплату работникам за работу с 15.20 до 22.45, как за работу в вечернюю смену, нет оснований.
