Служба занятости прислала безработного: — заключаем договор о трудоустройстве
Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) возможно в организациях любых форм собственности и у индивидуальных предпринимателей, за исключением бюджетных организаций. Договор о трудоустройстве заключают наниматель и орган занятости.
В конце 2016 г. была принята Инструкция о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.10.2016 № 58 (далее – Инструкция). Она заменила Положение об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика», утв. постановлением Минтруда от 16.07.1998 № 65, которое ранее определяло порядок и сроки получения нанимателем компенсации затрат на оплату труда трудоустраиваемых лиц на ученические рабочие места.
Инструкцией определен порядок и условия трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда, дополнен перечень трудоустраиваемых лиц, изменен порядок и сроки получения нанимателем компенсации затрат на оплату труда.
Трудоустройство безработного с целью приобретения опыта возможно, только если он трудоустраивается по полученной профессии (специальности) и является безработным, зарегистрированным в комитете по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома, управлениях (отделах) занятости городского, районного исполкома.
Государство содействует в приобретении опыта практической работы следующим категориям безработных:
– выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;
– лица, прошедшие профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов занятости;
– лица, освоившие образовательные программы повышения квалификации рабочих (служащих), переподготовки рабочих (служащих), профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, у ИП, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
– лица, длительное время (более 12 месяцев) не работавшие в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.
Наниматели, предоставляющие рабочие места для трудоустройства перечисленных категорий безработных, имеют право на частичную компенсацию затрат на оплату их труда за счет средств ФСЗН, направляемых на реализацию мероприятий по обеспечению занятости населения.
Так, за счет средств ФСЗН компенсируются:
– затраты нанимателей на выплату зарплаты гражданам, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы, с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, действующую в период, за который произведено начисление зарплаты;
– сумма обязательных страховых взносов в ФСЗН, начисленных на заработную плату.
Предварительно орган занятости проводит с нанимателями, заявившими о наличии свободных рабочих мест (вакансий), подходящих для трудоустройства безработных, переговоры. При согласии нанимателя орган занятости направляет к нему для трудоустройства безработных, профессиональные качества которых соответствуют требованиям данного нанимателя.
Если наниматель согласен предоставить рабочее место конкретному кандидату, орган занятости заключает с ним договор о трудоустройстве безработного для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) и частичной компенсации затрат по оплате его труда.
В этом договоре указываются полные наименования сторон, место и дата заключения договора, предмет договора, ФИО безработного, срок, на который он принимается на работу, и должность (профессия), по которой он трудоустраивается. Также указываются сумма и цели использования предоставляемых денежных средств, права и обязанности сторон, ответственность за нарушение договора, срок действия договора, порядок рассмотрения споров, порядок изменения и прекращения действия договора.
Наниматели заключают с безработными срочные трудовые договоры сроком от 2 до 6 месяцев в порядке, установленном законодательством о труде (ст. 17 ТК). При этом срок трудового договора продолжительностью 1 год может быть установлен при трудоустройстве безработных, направленных органом занятости, на рабочие места, находящиеся в малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда.
Обязанности нанимателя перед органом занятости:
– представить копию приказа в 5-дневный срок со дня издания приказа о приеме на работу гражданина, трудоустроенного для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности);
– представлять справку о затратах по оплате труда трудоустроенных граждан с указанием даты выплаты зарплаты и взносов в ФСЗН, ее размера и периода, за который начислена зарплата, – ежемесячно в 5-дневный срок с даты выплаты зарплаты;
– представить копию приказа об увольнении в течение 3 рабочих дней с даты окончания срока действия срочного трудового договора;
– представить копию приказа с указанием причин увольнения в случае досрочного расторжения срочного трудового договора – в течение 3 рабочих дней с даты увольнения.
Обязанности органа занятости:
– в 5-дневный срок с даты получения справки о затратах по оплате труда представить в территориальные органы государственного казначейства платежные документы для перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет нанимателя в целях частичной компенсации ему указанных затрат;
– досрочно расторгнуть заключенный с нанимателем договор о трудоустройстве в случаях невыполнения нанимателем условий, предусмотренных договором о трудоустройстве; признания экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя в соответствии с законодательством.
В случае досрочного расторжения срочного трудового договора с гражданином, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности), в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде затраты нанимателя по оплате труда данного гражданина не компенсируются.
Гражданин, трудоустроенный для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности), с которым срочный трудовой договор был прекращен (расторгнут), в т.ч. досрочно, может быть опять зарегистрирован в качестве безработного.
Соблюдение обязательств по исполнению договора о трудоустройстве безработного контролирует Минтруда и соцзащиты.