Слой за слоем

Прошлый год принес серьезные проблемы на рынок труда. Обесценивание зарплат в долларовом эквиваленте и с учетом инфляции, снижение реальных доходов населения привели к падению производительности труда и утечке рабочей силы за рубеж. Об этом свидетельствуют данные статистики.

Динамика структуры денежных доходов населения свидетельствует о падении деловой активности. Так, доля оплаты труда выросла с 62,8% в январе–ноябре 2010 г. до 65,2% в аналогичном периоде 2011 г., пенсий, пособий и стипендий снизилась с 20,8% до 19,9%. А доля доходов от предпринимательской и иной деятельности упала с 12,3 до 11,1%, доходов от собственности (включая проценты по депозитам, дивиденды и т.д.) — с 2,6 до 2,4%.

В январе–ноябре 2011 г. общий объем денежных доходов населения составил 143 099 млрд. Br — на 49,5% больше, чем в январе–ноябре 2010 г. Реальные денежные доходы (т.е. рассчитанные с учетом изменения индекса потребительских цен на товары и услуги) увеличились на 1,1%, а реальные располагаемые денежные доходы (за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги) — на 0,1% при прогнозе роста 8–9,5%. При этом если в 2010 г. денежные доходы на душу населения составляли 213,4% к среднедушевому минимальному потребительскому бюджету семьи из 4 человек и 346,1% к бюджету прожиточного минимума, то по итогам 11 месяцев 2011 г. эти показатели составляли 196,2% и 303,1%. Согласно расчетам Белстата, инфляция больше сказывается на богатых белорусах: индекс потребительских цен для 5% наименее обеспеченных семей в декабре 2011 г. к декабрю 2010 г. составил 200,5%, для 5% наиболее обеспеченных — 215,4%.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в январе–ноябре прошлого года (без частных субъектов малого предпринимательства) достигла 1840,2 тыс. Br, что на 52,3% больше, чем за 11 месяцев 2010 г. Однако реальная зарплата за этот период увеличилась только на 3%, причем в ноябре 2011 г. по сравнению с октябрем того же года она снизилась на 2,7%, а с ноябрем 2010 г.— на 17,2%.

Заметно региональное расслоение по росту доходов. Так, если в столице номинальная начисленная средняя зарплата в ноябре на 31,3% превышала среднереспубликанский уровень, то в Минской и Гомельской областях она была всего на 1,1 и 3,9% ниже, в Могилевской — на 9,1%, Гродненской — на 10,2%, Витебской — 10,1%, Брестской — 14,7%. В то же время отметим, что наибольший рост реальной зарплаты в январе–ноябре 2011 г. по сравнению с 11 месяцами 2010 г. отмечен в Могилевской (на 4,6%), Витебской (4,5%) и Минской (4.3%) областях, тогда как в Гомельской области этот рост составил всего 3,1%, Гродненской — 3%, Брестской — 0,6%, а в Минске — 1,8%.

В бюджетных организациях номинальная начисленная среднемесячная зарплата в январе–ноябре 2011 г. составила 1544,7 тыс. Br, в т.ч. в ноябре — 1 887,5 тыс. Br и по сравнению с октябрем 2011 г. уменьшилась на 3,1%, или на 60,1 тыс. Br. Здесь реальная заработная плата по сравнению с январем–ноябрем 2010 г. увеличилась на 10,7%, в ноябре 2011 г. по сравнению с октябрем 2011 г. — уменьшилась на 10,4%.

Еще интереснее дифференциация зарплат по предприятиям (рис.1). По данным статистики, в ноябре 2011 г. в 61,4% организаций республики (без учета микроорганизаций и малых негосударственных организаций) зарплата составила от 1,5 до 2 млн. Br, т.е. около 176–235 USD. К когда-то считавшемуся обязательным рубежу в 500 USD приблизились или превысили его лишь 448 юридических лиц республики — 2,5% из 17 757 обследованных. А на 2 637 предприятиях зарплата в ноябре не дотянула и до 1,5 млн. Br. При этом в отличие от 2010 г. исполкомы и налоговые органы уже не предъявляют претензий «жадным» нанимателям, да и о борьбе с «зарплатами в конвертах» вспоминают все реже.

Еще один тревожный сигнал: в январе–ноябре 2011 г. индекс производительности труда к уровню января–ноября 2010 г. составил 106,2%, тогда как прогнозировался ее рост на 9,3–9,4%. Производительность труда падала с мая — вслед за динамикой сокращения роста ВВП и числа занятых. На рис. 2 хорошо заметны ключевые точки спада, демонстрирующие, как девальвация рубля усиливала демотивацию работников. Удержать их все труднее: на 781,4 тыс. человек, принятых на работу в январе–ноябре 2011 г., приходится 836,4 тыс. уволенных. Таким образом, соотношение принятых и уволенных работников по республике составило 93,4%, тогда как по итогам 2010 г. — 102,1%. При этом только 7,7% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 0,8% — в связи с сокращением численности, штата или ликвидацией организаций. У остальных были другие мотивы.

В придачу в январе–ноябре 2011 г. 83,1 тыс. работников организаций (2,4% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (годом ранее — 4,2%). Но в ноябре 2011 г. по сравнению с октябрем численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), увеличилась в 1,6 раза, до 9,8 тыс. человек, численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, увеличилась в 1,8 раза, до 8,1 тыс. Отпуска без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя в ноябре 2011 г. были предоставлены 2,6 тыс. человек, или 32,8% от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска.

Едва ли не единственная хорошая новость — это своевременность выплат зарплаты. По данным Белстата, просроченная задолженность по зарплате в республике на 1.01.2012 г. по перечню обследуемых организаций составила 709,6 млн. Br, или только 0,01% от ноябрьского фонда заработной платы по республике.