$

2.5708 руб.

3.0138 руб.

Р (100)

3.2999 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Кадры

Ситуация на рынке труда в третьем квартале 2020 года

15.10.2020
Ситуация на рынке труда в третьем квартале 2020 года
Фото: freepik

В июле – сентябре число вакансий на рынке труда выросло, а конкуренция за рабочие места снизилась, показало очередное изучение тенденций в сфере поиска работы и персонала Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY.

 

Каких вакансий стало больше

В III квартале на сайте rabota.tut.by общее число вакансий приросло на 33,3% относительно предыдущего квартала.

Заметно увеличилось предложение в профессиональных областях:

  • «Туризм, гостиницы, рестораны» (+104,4% в III квартале по сравнению со II кварталом);
  • «Начало карьеры, студенты» (+ 62,1%);
  • «Наука, образование» (+54,8%);
  • «Рабочий персонал» (+43,6%);
  • «Продажи» (+39,9%);
  • «Автомобильный бизнес» (+38,6%);
  • «Транспорт, логистика» (+36,6%).

 

Влияние сезонности

В предосенний период обычно увеличивается количество вакансий в сфере науки и образования, что объясняет почти 55-поцентный прирост предложения здесь.

Летом ожила сфера гостинично-ресторанного бизнеса, которая весной, когда влияние пандемии коронавируса было особенно сильным, стагнировала: во II квартале профобласть «Туризм, гостиницы, рестораны» упала на 58,9% к I кварталу 2020 года.

 

Лидеры по числу вакансий

Лидирующие позиции по количеству вакансий стабильно занимают профессиональные сферы:

  • «Продажи» (26,7% от общего количества вакансий);
  • «Рабочий персонал» (13,4%);
  • «Информационные технологии» (13,4%);
  • «Транспорт и логистика» (10,1%);
  • «Производство» (10%).

На долю профобласти «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» приходится 5,2% вакансий в общей структуре.

 

Динамика резюме

В III квартале относительно предыдущего количество резюме увеличилось на 2,6%.

Прирост произошел за счет новых резюме в июле (+7,2%).

В августе и сентябре наблюдалось снижение соискательской активности, которое может быть связано с «выжидательной» позицией в нестабильный период (–4,6% и –3% соответственно).

Активнее других работу искали студенты и молодые специалисты: доля соискательских запросов от них в общей структуре резюме составила 22,8%.

Спрос на работу максимально высок в профессиональных сферах:

  • «Продажи» (15,7% резюме в общей структуре);
  • «Транспорт, логистика» (6,8%);
  • «Информационные технологии» (6,4%);
  • «Административный персонал» (почти 6%);
  • «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы» (почти 6%).

 

Конкуренция за рабочие места падает

По итогам III квартала на 1 вакансию приходится 8,8 резюме.

Конкуренция снизилась по сравнению со II кварталом текущего года (была 11,4 / 1).

Но до уровней начала 2020 года (7,8 / 1) и всех кварталов 2019 года (минимум – 6,5 и максимум – 7,9 резюме на вакансию) конкуренция пока не опустилась.

В более выгодном положении находятся соискатели с опытом работы.

Сложно договорится с нанимателями начинающим карьеру – 39,4 резюме на 1 вакансию.

Выше среднерыночной конкуренция в сфере бухгалтерии, управленческого учета (10 / 1).

Существенно ниже средней по рынку конкуренция среди рабочего персонала – 2,3 / 1.

Аналитики rabota.tut.by объясняют низкую конкуренцию в профобласти «Рабочий персонал» тем, что соискатели вакансий предпочитают связываться с работодателем напрямую (звонить по указанному в вакансии номеру телефона), а не откликаться «онлайн» с помощью резюме.

 

Насколько нанимателю важен опыт работы соискателя

На поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет ориентированы 47,5% нанимателей.

Одновременно 35,4% работодателей предоставят места соискателям без опыта.

Сотрудников с практикой от 3 до 6 лет запрашивают 15,1% компаний; с опытом более 6 лет – всего 1,9%.


***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»