Ситуация на рынке труда в третьем квартале 2020 года
В июле – сентябре число вакансий на рынке труда выросло, а конкуренция за рабочие места снизилась, показало очередное изучение тенденций в сфере поиска работы и персонала сервиса rabota.by.
Каких вакансий стало больше
В III квартале на сайте rabota.by общее число вакансий приросло на 33,3% относительно предыдущего квартала.
Заметно увеличилось предложение в профессиональных областях:
- «Туризм, гостиницы, рестораны» (+104,4% в III квартале по сравнению со II кварталом);
- «Начало карьеры, студенты» (+ 62,1%);
- «Наука, образование» (+54,8%);
- «Рабочий персонал» (+43,6%);
- «Продажи» (+39,9%);
- «Автомобильный бизнес» (+38,6%);
- «Транспорт, логистика» (+36,6%).
Влияние сезонности
В предосенний период обычно увеличивается количество вакансий в сфере науки и образования, что объясняет почти 55-поцентный прирост предложения здесь.
Летом ожила сфера гостинично-ресторанного бизнеса, которая весной, когда влияние пандемии коронавируса было особенно сильным, стагнировала: во II квартале профобласть «Туризм, гостиницы, рестораны» упала на 58,9% к I кварталу 2020 года.
Лидеры по числу вакансий
Лидирующие позиции по количеству вакансий стабильно занимают профессиональные сферы:
- «Продажи» (26,7% от общего количества вакансий);
- «Рабочий персонал» (13,4%);
- «Информационные технологии» (13,4%);
- «Транспорт и логистика» (10,1%);
- «Производство» (10%).
На долю профобласти «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» приходится 5,2% вакансий в общей структуре.
Динамика резюме
В III квартале относительно предыдущего количество резюме увеличилось на 2,6%.
Прирост произошел за счет новых резюме в июле (+7,2%).
В августе и сентябре наблюдалось снижение соискательской активности, которое может быть связано с «выжидательной» позицией в нестабильный период (–4,6% и –3% соответственно).
Активнее других работу искали студенты и молодые специалисты: доля соискательских запросов от них в общей структуре резюме составила 22,8%.
Спрос на работу максимально высок в профессиональных сферах:
- «Продажи» (15,7% резюме в общей структуре);
- «Транспорт, логистика» (6,8%);
- «Информационные технологии» (6,4%);
- «Административный персонал» (почти 6%);
- «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы» (почти 6%).
Конкуренция за рабочие места падает
По итогам III квартала на 1 вакансию приходится 8,8 резюме.
Конкуренция снизилась по сравнению со II кварталом текущего года (была 11,4 / 1).
Но до уровней начала 2020 года (7,8 / 1) и всех кварталов 2019 года (минимум – 6,5 и максимум – 7,9 резюме на вакансию) конкуренция пока не опустилась.
В более выгодном положении находятся соискатели с опытом работы.
Сложно договорится с нанимателями начинающим карьеру – 39,4 резюме на 1 вакансию.
Выше среднерыночной конкуренция в сфере бухгалтерии, управленческого учета (10 / 1).
Существенно ниже средней по рынку конкуренция среди рабочего персонала – 2,3 / 1.
Аналитики rabota.by объясняют низкую конкуренцию в профобласти «Рабочий персонал» тем, что соискатели вакансий предпочитают связываться с работодателем напрямую (звонить по указанному в вакансии номеру телефона), а не откликаться «онлайн» с помощью резюме.
Насколько нанимателю важен опыт работы соискателя
На поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет ориентированы 47,5% нанимателей.
Одновременно 35,4% работодателей предоставят места соискателям без опыта.
Сотрудников с практикой от 3 до 6 лет запрашивают 15,1% компаний; с опытом более 6 лет – всего 1,9%.