Сезонная остановка работ и отпуск без сохранения зарплаты

Наниматель вынужден отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на 4–6 месяцев, поскольку работа является сезонной.

Правомерны ли действия нанимателя?

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 ТК).

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56. Он является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторг­нут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 2 ст. 35, ст. 42 (кроме п. 5), ст. 44 ТК, а также в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя (п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК).

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка...