$

2.5207 руб.

3.0125 руб.

Р (100)

3.4756 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Вопрос-ответ

Сезонная остановка работ и отпуск без сохранения зарплаты

04.06.2021

Наниматель вынужден отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на 4–6 месяцев, поскольку работа является сезонной.

Правомерны ли действия нанимателя?

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 ТК).

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56. Он является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Трудовой догово...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное