$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

СЕРДЦЕ РАБОТНИКА СКЛОННО К ИЗМЕНЕ©

25.04.2014

25% сотрудников не проходят испытательный срок, показал опрос HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY. Однако по инициативе нанимателя в течение этого периода увольняется всего 3% работников, остальные 22% выражают собственное желание.

«Досрочные» увольнения связаны с тем, что обещанные нанимателем условия работы не соответствуют действительным (14%), реальная зарплата ниже оговоренной (10%), стало понятно, что работа в данной сфере «не мое» (8%), не сложились отношения в коллективе (7%), не удалось наладить контакт с руководством (3%), не устроил график (3%), удаленность от дома привела к проблемам с транспортом (2%). Всего 1% работников признается, что «не справился с заданием/проектом, переоценил свои силы».

Тем временем работодатели практически всегда предлагают новым сотрудникам испытательный срок (85%) и очень редко на их решение влияет ситуация или квалификация кандидата (15%). Каждый второй наниматель устанавливает предельное 3-месячное ограничение срока, еще 30% сокращают период до 1–2 месяцев. Встречаются случаи и очень краткого испытательного срока.

Обратите внимание, что только 25% работников во время испытательного срока получают зарплату в полном объеме. Нельзя сказать, что это справедливо: сотрудник, заинтересованный в постоянном месте, старается завоевать авторитет, как правило, работает с хорошими результатами, проявляет инициативу, готов задерживаться на работе ради того, чтобы все успеть, не подвести, разобраться в нюансах. Порочная практика снижения зарплаты и перевода на «голый оклад» — одна из веских причин конфликтов сторон трудового договора и текучки кадров, увеличивающей расходы на подбор персонала, обучение новичков, сопровождаемой сбоями в системе мотивации, ухудшением имиджа компании на рынке труда и т.д. В конце концов цель испытательного срока совсем не экономия фонда оплаты труда.

Работодатели назвали несколько преимуществ испытательного срока: возможность оценить практические умения и навыки сотрудника на соответствие предлагаемой должности (75%), определить достоинства/недостатки поведения в различных ситуациях (69%), проверить совместимость с коллективом (42%), способность к обучению и усвоению новой информации (39%). Добавим, что 8% нанимателей видят в испытательном сроке инструмент мотивации к эффективному труду, а 6% — именно возможность сэкономить.

Испытательный срок позволяет работнику понять, насколько ему подходит работа/сфера деятельности (57%), соответствие зарплаты перечню обязанностей (38%), комфортно ли работать в коллективе (38%), отношение к компании-работодателю (36%), достаточно ли знаний и навыков для выполнения обязанностей (26%), оценить руководство (15%) и возможность карьерного/ профессионального роста (15%).

Работодатели обычно взвешивают качество выполненных новым сотрудником задач (67%), профессиональное соответствие занимаемой должности (61%), но некоторые обращают особое внимание на ошибки, устанавливают ключевые показатели эффективности.

В опросе участвовало 829 человек и 72 компании.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ