Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №35 (2532) от 17.05.2022 Смотреть архивы

USD:
2.51
EUR:
2.6141
RUB:
3.9482
Золото:
145.73
Серебро:
1.71
Платина:
75.7
Палладий:
156.07
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

СЕМЬ БУХГАЛТЕРОВ на одно рабочее место

Анализ ситуации на официальном рынке труда г. Минска
Анализ ситуации на официальном рынке труда г. Минска

Сейчас в Минске насчитывается более 15,5 тыс. безработных, что на 4,5% меньше, чем в начале текущего года. На конец июня уровень регистрируемой безработицы составил 1,7% от численности экономически активного населения, что является наиболее низким показателем в республике. Все это внушает оптимизм руководству города, которое заявляет о положительных тенденциях развития столичной экономики. Однако не следует забывать о том, что Минск является самым крупным городом страны, ее торгово-экономическим центром, а потому привлекает потоки трудовой миграции из провинции. Во многом из-за этого нынешний показатель безработицы на 4,1% превышает прошлогодний. И хотя до абсолютного рекорда 1997г., когда была зарегистрирована 21 тыс. безработных, еще далеко, причин для успокоения тоже пока нет.

Одна из основных проблем связана с тем, что на рынке труда города на фоне дефицита вакансий высококвалифицированных рабочих преобладает спрос на физический труд. Так, из более 12 тыс. вакансий, заявленных предприятиями на 1 июля, 90% -- места для рабочих и лишь 10% -- для ИТР и служащих. Выходит, если вы являетесь дипломированным выпускником вуза, ссуза или ПТУ, у вас более высокие шансы стать клиентом одного из центров занятости.

Это говорит об общей несбалансированности системы образования и профессиональной подготовки, выбрасывающей на рынок труда массу невостребованных специалистов, обладающих престижными, но, к сожалению, не нужными потенциальному работодателю профессиями. К примеру, на 448 бухгалтеров приходится всего 68 рабочих мест, то же происходит с юристами, преподавателями и менеджерами-экономистами. Их судьбу разделяют обувщики, сборщики часов и микросхем, портные, швеи, инженеры-механики, товароведы и секретари-делопроизводители.

В то же время в городе вполне хватает работы для медицинских сестер, врачей, фармацевтов, мастеров и прорабов, каменщиков, водителей автомобилей (часто с личным автомобилем), сварщиков, маляров, плотников, штукатуров, электриков, а также для представителей неквалифицированной рабочей силы (12% от общего спроса): дворников, уборщиков, разнорабочих, грузчиков. Спрос на таких специалистов давно и заметно превысил число безработных этих специальностей. А это значит, что в условиях рынка должна возрасти и заработная плата "популярных" работников, ведь труд -- это тоже товар, а товар, пользующийся спросом, обычно растет в цене.

Неудивительно, что лидерами по размеру средней оплаты с завидным постоянством остаются каменщики (348,6 тыс. руб.), штукатуры (325,9 тыс. руб.) и плотники (317,2 тыс. руб.). Самые значительные зарплаты среди служащих были зарегистрированы у техников-механиков (265 тыс. руб.), инженеров (253 тыс. руб.), бухгалтеров (237,8 тыс. руб.). В целом сформировавшаяся на конец полугодия средняя зарплата по вакансиям рабочих на 22% превышала уровень оплаты по вакансиям служащих.

Еще одна характерная тенденция на столичном рынке труда заключается в том, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года значительно ухудшилась конъюнктура рынка для женщин. В этом году они составляют 65,6% всех зарегистрированных безработных, что на 4% больше, чем в 2002г. По словам директора Минского городского центра занятости Ч.И.Ровбы, это связано с тем положением, которое женщины занимают в семье, часто уходя в декретные отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

Что касается молодежи до 29 лет, служба занятости констатирует уменьшение их регистрации при одновременном росте доли безработных старших возрастов. Средний возраст безработных увеличился по сравнению с прошлым годом и составляет 31 год.

Таким образом, напрашивается вывод: безработица в основном обусловлена несбалансированностью спроса и предложения рабочей силы по качественным показателям. Иными словами, нет профессий престижных и не престижных, есть профессии, востребованные в данной экономической системе и в данный момент, а есть -- невостребованные. И далеко не всегда элитарное платное образование в солидном вузе гарантирует выпускнику трудоустройство и работу, которая позволит сводить концы с концами. Об этом стоит помнить как абитуриентам, ежегодно осаждающим различные альма-матер, так и их родителям, которые не жалеют средств на дипломы для своих чад. Образование образованием, а результат 4--5-летнего обучения, физических и финансовых затрат может быть отнюдь не всегда радостным.

Спектр направлений, по которым сегодня работают службы занятости, очень широк: содействие в трудоустройстве, профориентация и профессиональное обучение, тестирование и психологическая поддержка временно безработных. Работа с нанимателем включает в себя целый ряд мер, в числе которых проведение собраний и консультаций с работодателями, создание банка данных вакансий, использование современных информационных технологий, например размещение базы данных службы занятости на официальном сайте Мингорисполкома www.minsk.gоv.bу.