Сдельная система оплаты труда: — как выбрать и внедрить
Сдельная форма оплаты труда представляет собой способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг). Она стимулирует производительность труда конкретного работника, но имеет как преимущества, так и недостатки.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
При этом наниматели обязаны в качестве низшей границы оплаты труда работников обеспечивать минимальную заработную плату (ст. 59 ТК).
Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей (подп. 2.2 п. 2 Указа Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»).
Сдельная расценка представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им определенной работы.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) (ч. 1 ст. 88 ТК).
Норма выработки – это количество работы, которое работник должен выполнить в течение определенного времени.
Справочно: нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ст. 87 ТК).
Порядок установления, замены и пересмотра норм труда установлен главой 6 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.03.2008 № 53.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ч. 2 ст. 88 ТК).
Определение порядка формирования сдельных расценок, действующих в организации, относится к компетенции нанимателя.
При расчете сдельной расценки принимается во внимание разряд выполняемой работы, а не присвоенный рабочему квалификационный разряд.
Условия эффективного применения сдельной оплаты труда
Сдельная оплата труда стимулирует производительность труда конкретного работника. Однако при ее применении работник будет стремиться увеличить количественные показатели, а это может повлечь следующие недостатки в работе:
– снижение качества выпускаемой продукции;
– нарушение технологического процесса;
– ухудшение обслуживания оборудования;
– несоблюдение норм и правил по охране труда.
Таким образом, при введении сдельной оплаты труда следует соблюдать определенные условия, нарушение которых может резко снизить эффективность этой формы оплаты и нанести ущерб производству:
– научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника;
– объективная необходимость увеличения объемов производства и возможность ее реализации;
– хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполняемых работ;
– строгий контроль за качеством выполнения работ;
– организация производства и труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу и т.п.
При применении сдельной оплаты труда наниматель должен обеспечить систему учета количественных результатов труда, а также контроль качества производимой продукции (выполняемых работ).
Виды сдельной формы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько видов:
– прямая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– косвенно-сдельная;
– аккордная.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работника определяется путем умножения количества единиц продукции, товаров (работ, услуг), изготовленных работником, на установленную сдельную расценку.
Пример 1. Согласно трудовому договору токарю 3-го разряда установлена прямая сдельная система оплаты труда. В соответствии с Положением об оплате труда сдельная расценка токаря 3-го разряда составляет 10 BYN за 1 готовое изделие. Токарь изготовил 45 деталей.
Начисленная заработная плата за сентябрь 2017 г. составит 450 BYN (45 х 10).
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок работника состоит из заработка по сдельным расценкам, начисленного за выполненную работу (как и при прямой сдельной системе), и премии за выполнение установленных нанимателем условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в фиксированной сумме или в виде процента от суммы оплаты по сдельным расценкам.
Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Премия должна выплачиваться лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования.
Пример 2. Токарю 3-го разряда цеха № 1 установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с Положением об оплате труда сдельная расценка токаря 3-го разряда составляет 10 BYN за 1 готовое изделие. Согласно Положению о премировании работникам цеха № 1 ежемесячно выплачивается премия в размере 30% сдельного заработка в случае отсутствия брака по вине работника. В сентябре 2017 г. токарь изготовил 45 деталей, при этом брака не допустил.
Начисленная заработная плата за сентябрь 2017 г. составит 585 BYN ((45 х 10) + (45 х 10 х 30 / 100)).
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда работа, выполненная в пределах установленной нанимателем нормы, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а работа, выполненная сверх нормы, – по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Пример 3. В организации установлены следующие сдельные расценки:
– если количество продукции, изготовленной в месяц, не превышает 250 единиц, то сдельная расценка (руб./ед.) составляет 2,00 BYN;
– если количество продукции, изготовленной в месяц, превышает 250 единиц, то сдельная расценка (руб./ед.) составляет 2,20 BYN.
За сентябрь 2017 г. работник изготовил 310 единиц продукции.
Начисленная заработная плата за сентябрь 2017 г. составит 632 BYN ((250 х 2) + (60 х 2,2)).
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места (например, наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования). Размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
Пример 4. Работнику вспомогательной службы установлена косвенно-сдельная система оплаты труда. Его заработная плата составляет 2% от суммы общего заработка работников цеха № 1. В сентябре 2017 г. общий заработок работников цеха № 1 составил 30 000 BYN.
Начисленная заработная плата работника составит 600 BYN (30 000 х 2 / 100).
При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливаются на весь объем подлежащей выполнению работы с установкой срока ее выполнения. Результатом работы считается выполнение задания по объекту в целом в установленный должностным лицом нанимателя срок. При этом сумма оплаты объявляется работникам заранее. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет производится после приемки всех работ по наряду.
Наиболее часто аккордная система оплаты труда применяется в строительстве. Однако ее применение вполне возможно и на производстве с целью ускорения производственных процессов, например оперативного внедрения в производство нового оборудования.
Пример 5. В сентябре 2017 г. ремонтная бригада в составе 2 человек отремонтировала оборудование за 3 рабочих дня (24 часа рабочего времени). Ввиду специфики выполняемых работ рабочие не могли работать одновременно. Общая стоимость работ по расценкам нанимателя составила 300 BYN. При этом первый работник согласно табелю использования рабочего времени отработал 16 часов, а второй – 8 часов.
Начисленная заработная плата первого работника составит 200 BYN (300 / 24 х 16), а второго – 100 BYN (300 / 24 х 8).
Порядок введения сдельной системы оплаты труда
До введения сдельной оплаты труда необходима подготовительная работа, включающая в себя следующие этапы.
1. Проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности организации.
Необходимо убедиться, что именно сдельная система оплаты труда наиболее подходит для организации (структурного подразделения) и ее внедрение будет способствовать стимулированию труда конкретных работников или отделов.
2. Выбор системы сдельной оплаты труда с учетом специфики деятельности организации (структурного подразделения).
3. Разработка и утверждение сдельной системы оплаты труда.
Порядок использования сдельной оплаты труда в организации необходимо прописать в ЛНПА нанимателя (штатном расписании, Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.). Работников, в отношении которых такое положение будет действовать, необходимо ознакомить с ним под роспись.
4. Определение категорий работников, в отношении которых будет действовать сдельная система оплаты труда.
Сдельная оплата труда применяется в отношении работников, работа которых привязана напрямую к объему произведенной продукции, товаров (работ, услуг). В отношении руководителей и служащих данная форма оплаты труда неприменима.
5. Предупреждение работников об изменении системы оплаты труда.
Сдельная система оплаты труда устанавливается только с согласия работника.
Условия об установлении работнику сдельной системы оплаты труда в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
Изменение системы оплаты труда признается изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК).
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин такого изменения. В приказе обязательно следует указать дату введения изменений.
Об изменениях существенных условий труда работник предупреждается в письменной форме, не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2. п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций).
В письменном предупреждении необходимо указать, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Образец приказа о приеме на работу работника со сдельно-премиальной системой оплаты труда
Общество с ограниченной
ответственностью «Гидравлика плюс»
ПРИКАЗ
01.03.2017 № 128-к
г. Гомель
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
ВАСИЛЕНКО Ивана Петровича на работу 01.03.2017 токарем 3-го разряда в цех № 1 со сдельно-премиальной оплатой труда согласно разделу 6 трудового договора от 01.03.2017 № 64.
Основание:
1. Заявление Василенко И.П.
2. Трудовой договор от 01.03.2017 № 64.
Директор Подпись Е.В. Яковенко
С приказом ознакомлен
Подпись И.П.Василенко
01.03.2017
Образец записи о сдельно-премиальной системе оплаты в трудовом договоре работника
«11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. сдельно-премиальная система оплаты труда;
11.2. часовая тарифная ставка в размере 2,5 руб. на день подписания настоящего трудового договора.
В дальнейшем часовая тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон;
11.3. сдельная расценка формируется Нанимателем в соответствии с законодательством о труде и устанавливается Положением об оплате труда работников, действующим у Нанимателя.
В дальнейшем сдельная расценка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон;
11.4. премия начисляется и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя».
Образец приказа об изменении системы оплаты труда
Общество с ограниченной
ответственностью «Гидравлика плюс»
ПРИКАЗ
01.08.2016 № 215
г. Гомель
Об изменении системы оплаты труда
В связи с совершенствованием системы оплаты труда работников ООО «Гидравлика плюс» и необходимостью внедрения прогрессивных форм оплаты труда, учитывающих личный вклад работника в результат работы организации, руководствуясь разделом 5 Положения об оплате труда работников ООО «Гидравлика плюс» от 18.03.2014, предоставляющим право нанимателю изменить систему оплаты труда,
УСТАНОВИТЬ:
ВАСИЛЕНКО Ивану Петровичу, токарю 3-го разряда цеха № 1, сдельно-прогрессивную систему оплаты труда с 01.08.2016.
Основание:
1. Раздел 5 Положения об оплате труда работников ООО «Гидравлика плюс» от 18.03.2014.
2. Предупреждение об изменении существенных условий труда от 15.07.2016 № 1, содержащее согласие Василенко И.П. на изменение системы оплаты труда.
3. Дополнительное соглашение от 01.08.2016 № 1 к трудовому договору от 01.08.2014 № 64.
Директор
Подпись Е.В. Яковенко
С приказом ознакомлен
Подпись И.П. Василенко
01.08.2016
