РЫНОК ТРУДА: СБИТЫЕ ОРИЕНТИРЫ©

Ситуация на рынке труда резко ухудшается: снижается спрос на рабочую силу, увеличивается количество безработных, в т.ч. официально регистрируемых. Несмотря на то что уровень прогнозируемой безработицы еще в начале года оценивался в 1,5% к концу 2015 г., резкое повышение общего показателя до 0,9% к апрелю т.г. означает плюс 73% по отношению к числу зарегистрированных безработными в марте прошлого года. Да, рынку труда нужна безработица примерно 3–4% для того, чтобы он развивался гармонично. Но также известно, что резкое увеличение уровня безработицы — деструктивный элемент влияния не только на рынок труда, но и на экономику и социальную сферу в целом. Стоит ожидать падения доходов, падения спроса, а кроме того — усиления социального иждивенчества и даже социальной патологии (преступности, психических расстройств, депрессий и т.д.). С просьбой прокомментировать текущее положение дел «ЭГ» обратилась к директору rabota.by Светлане ШАПОРОВОЙ.

— Светлана, вы разделяете «официальный» оптимизм насчет подконтрольности и прогнозирования ситуации на рынке труда?

— Мы внимательно следим за изменением ситуации в сфере занятости и наблюдаем в настоящее время действительно серьезные структурные сдвиги на рынке труда. Меняются ориентиры и требования работодателей, смягчаются позиция и запросы соискателей.

— Что происходит со спросом и предложением?

— Рынок труда ориентирован не на соискателя, как это было в 2014 г., а на работодателя. Сегодня спрос на рабочие места значительно превышает количество доступных вакансий. Тенденция снижения числа вакансий на фоне активного роста базы резюме стала заметна в начале 2014 г., однако наиболее ярко проявилась в первом квартале 2015 г.

Согласно статистике сайта rabota.by, количество резюме в марте 2015 г. выросло на 62% по сравнению с мартом 2014 г., а в I квартале 2015 г. по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. увеличилось на 57%. Одновременно число вакансий в марте 2015 г. снизилось на 35% по сравнению с мартом 2014 г., а в целом за квартал — сократилось на 31%.

— В каких сферах заметно снижается число вакансий? Кому стоит держаться за имеющуюся работу, потому что искать новую — самый неподходящий момент?

— Падение спроса наблюдается практически во всех профессиональных сферах. Исключение — вакансии для молодых специалистов. В кризисные периоды компании стараются привлечь более дешевую рабочую силу, поскольку заинтересованы в сокращении расходов на персонал. Соответственно, многие организации на открытые вакансии приглашают студентов или молодых специалистов без опыта работы.

Серьезно обострилась ситуация для представителей рабочих специальностей, автомобильного бизнеса, транспорта и логистики, производства, строительства и недвижимости. В этих профессиональных областях наблюдается самый сильный спад спроса со стороны работодателей и очень активный рост базы резюме.

Несомненно, для бизнеса наступил переломный этап, связанный с оптимизацией расходов, в частности — на персонал. На рынке труда наблюдаются тенденции к закрытию или приостановке подбора кадров, сокращению численности персонала, переводу сотрудников на неполную рабочую неделю или предложению удаленных рабочих мест.

— Как в цифрах выглядит конкуренция за место в разных профессиональных областях?

— Несмотря на то что профессиональная область «Начало карьеры» одна из немногих характеризуется положительной динамикой в отношении количества вакансий, здесь наблюдается самая высокая конкуренция: 57,3 резюме на 1 вакансию. Молодые люди активно ищут работу уже со студенческой скамьи.

На втором месте — высший менеджмент (18,2 чел./место). С одной стороны, в открытом доступе мало вакансий по данному направлению — 1,3% от общей совокупности. С другой — пассивный поиск работы, свойственный управленцам, переходит в активный, топ-менеджмент «открывает» свои резюме в общем доступе и активно откликается на вакансии.

Во многих профессиональных сферах конкуренция выросла в 2 и более раза по сравнению с прошлым годом. Высокий уровень соперничества сложился в таких профессиональных сферах, как «Юристы» (16,8 чел./место), «Управление персоналом, тренинги» (14,8 чел./место), «Искусство, развлечение, масс-медиа» (13,2 чел./место), «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (13,6 чел./место). Сильно выросла конкуренция в сферах «Производство» (на сегодня — 13,3 чел./место) и «Рабочий персонал» (8,9 чел./место).

— Какие действия работодателей оправданы в нынешней ситуации? Какие решения топов наиболее популярны?

— сайт rabota.by организовал специальный опрос, который показал, что белорусские компании в I квартале 2015 г. проводили оптимизацию персонала, снижение расходов. Первоочередными задачами HR-менеджеров были, с одной стороны, оптимизация штатного состава, с другой — удержание наиболее значимых сотрудников.

На вопрос: «Какой вектор работы в отношении персонала выбрал руководитель компании в I квартале 2015 г.?» ответы распределились так: сокращение штата (47%), удержание ключевых сотрудников (40,9%), поддержание лояльности работающих (28,8%), привлечение нового персонала (15,2%).

В первую очередь под сокращение попали специалисты (40%) и рабочий персонал (37%).

Вместе с тем 20% компаний старались смягчить процесс расставания с сотрудниками, помогая в дальнейшем трудоустройстве. Такая помощь выражалась в предоставлении рекомендательных писем, информации об открытых подходящих вакансиях, консультациях по составлению резюме и поведению на собеседованиях.

— А что насчет поддержания уровня доходов работников?

— Надо отметить, что в I квартале 2015 г. компании снижали расходы на персонал в т.ч. за счет уменьшения премий и дополнительных бонусов (40%), снижения заработных плат сотрудников (38%). Треть компаний урезали маркетинговые бюджеты и отказались от корпоративных праздников. Популярным стало ограничение социального пакета, отправка «на каникулы» без сохранения заработной платы.

В большинстве компаний индексация заработных плат не проводилась и не намечается. Причем 31,3% работодателей не планируют менять оклады, 32,8% пересматривают зарплаты в индивидуальном порядке.

— Как вы считаете, зарплатные ожидания соискателей будут снижаться?

— Да, соискатели уже умерили аппетиты и даже готовы на увеличение объема работы ради сохранения рабочего места: 17,6% готовы трудиться сверхурочно, 13,4% — совмещать несколько должностей и брать другие проекты без дополнительного вознаграждения.

Но в то же время большинство белорусов просматривают вакансии на работных сайтах в надежде подыскать новое место с более привлекательными условиями труда и уровнем материального вознаграждения.

Кроме того, 86,3% готовы сменить сферу деятельности. Наиболее приемлемыми являются «Информационные технологии» и «Продажи». А 6% видят перспективы в переходе на фриланс либо в открытии собственного бизнеса.

— Статистика фиксирует рост просроченной задолженности по выплате заработной платы. Работники надежно защищены законодательством от неплатежей работодателя?

— За несвоевременную выплату заработной платы работодатели могут быть привлечены к административной и дисциплинарной ответственности. Факт задержки устанавливается соответствующими органами надзора и контроля, как правило, по жалобам работников, которые, как показывает практика, предпочитают терпеливо ждать и не идти на конфликт с работодателем. Анонимные жалобы, как известно, не рассматриваются.

Работник, которому заработную плату не выплачивают вовремя, может подать заявление об увольнении за нарушение нанимателем законодательства о труде, и наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в таком заявлении, и выплатить выходное пособие.

По данным Белстата, в 2014 г. было выявлено более 5 тыс. фактов несвоевременной выплаты зарплаты. К административной ответственности привлечены 3,139 тыс. нанимателей и 3,530 тыс. должностных лиц, они оштрафованы на общую сумму свыше 7,6 мдрд. Br.

В 2015 г. Минтруда и соцзащиты планирует повысить ответственность нанимателей за необеспечение своевременной выплаты заработной платы. Она усилится в связи со вступлением в силу изменений в КоАП, предусматривающих увеличение срока исковой давности за невыплату заработной платы с 2 месяцев до 1 года.

Добавлю, что в России, где есть подобная проблема, собираются принять такие законодательные инициативы, которые сделают задержки заработной платы работникам невыгодными для работодателя. Речь идет о повышении компенсации за каждый день просрочки, урегулировании вопроса оплаты времени приостановки работником работы в случае невыплаты зарплаты более 15 дней, увеличении размера административного штрафа за повторные нарушения сроков выплаты заработной платы.

Беседовала

Елена ПЕТРОШЕВИЧ