Вопрос-ответ
30.05.2003 3 мин на чтение
мин
Руководитель и увеличение оклада
Условиями контракта предусмотрено, что должностной оклад руководителя повышается ежеквартально на 20% при условии роста объемов производства в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года с...
Условиями контракта предусмотрено, что должностной оклад руководителя повышается ежеквартально на 20% при условии роста объемов производства в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года свыше 10%. В целях установления оклада руководителю предприятие ежеквартально представляет учредителю данные о росте объемов производства. Согласно распоряжению учредителя оклад увеличен на 20% во II квартале (80000+20% = 96000).
Как рассчитать увеличение должностного оклада руководителя госорганизации за III квартал, если рост объемов производства увеличился на 20%, т.е. требование контракта вновь выполнено?
О.СОКОЛОВА, г.Гродно
В соответствии с п.5 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 122 (с изменениями и дополнениями) (далее -- Инструкция) должностные оклады руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться до 50% по итогам работы за квартал за рост объемов производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
В связи с тем что контрактом предусмотрено повышение должностного оклада в зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах, то оклад увеличивается только при выполнении этого показателя, при этом возрастает не повышенный оклад, а первоначальный, сформированный на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.
В случае невыполнения показателей, определенных контрактом, устанавливается должностной оклад, предусмотренный контрактом, без вышеназванного увеличения.
Как трактовать п.5 вышеназванной Инструкции "должностной оклад руководителя с учетом увеличения, предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной оклад"?
В.ГРИНЬКО, г.Минск
Данная норма означает, что при выполнении показателей, предусмотренных контрактом, руководителю увеличивается должностной оклад, и именно этот повышенный оклад берется при расчете премий, надбавок и доплат.
