Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8885
EUR:
3.3807
RUB:
3.7197
BTC:
90,822.00 $
Золото:
440.92
Серебро:
8.89
Платина:
222.88
Назад
Вопрос-ответ
08.08.2014 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕЖУРИТ В ВЫХОДНОЙ©

Из-за проблем на производственной линии начальство планирует ввести дежурство ответственных руководителей в выходные дни. Один из руководителей назначается дежурным на сутки. По факту он должен будет работать 1–2 выходных в месяц. В обязанности ему вменяется быть на связи в зоне досягаемости и, если что-то случится, быть готовым прибыть на место и решить проблему. Руководителям установлен ненормированный рабочий день. Можно ли не оплачивать руководителям такое «дежурство на дому»? Правильно ли, если руководитель прибывает на место, начислять оплату за фактически отработанное в выходной время в соответствии со ст. 69 ТК?

Из-за проблем на производственной линии начальство планирует ввести дежурство ответственных руководителей в выходные дни. Один из руководителей назначается дежурным на сутки. По факту он должен будет работать 1–2 выходных в месяц. В обязанности ему вменяется быть на связи в зоне досягаемости и, если что-то случится, быть готовым прибыть на место и решить проблему. Руководителям установлен ненормированный рабочий день.

Можно ли не оплачивать руководителям такое «дежурство на дому»? Правильно ли, если руководитель прибывает на место, начислять оплату за фактически отработанное в выходной время в соответствии со ст. 69 ТК?
 
Полный текст статьи Татьяны Микши, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ"
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by