Режим работы при многосменке и доплаты

И.ТЕЛЕВИЧ, г.Борисов

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса (далее -- ТК) наниматель при многосменном режиме работы может устанавливать работникам доплаты за каждый час работы в вечерней и ночной сменах. При этом многосменным считается такой режим, при котором в течение суток работа организована в две смены и более, продолжительность каждой из которых должна быть не менее установленной продолжительности рабочего дня (при 5-дневной рабочей неделе -- не менее 8 час., при 6-дневной -- не менее 7 час.). При таком режиме работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю. Одним из условий многосменного режима работы является начало рабочего дня каждой последующей смены после окончания рабочего дня в предыдущей смене.

При наличии названных условий, а также в том случае, когда в течение всей продолжительности вечерней и ночной смены работник выполняет работу в интенсивном режиме, наниматель может устанавливать работникам доплаты. При этом за работу в вечернюю смену доплаты могут устанавливаться при трехсменном режиме (дневная, вечерняя, ночная смены).

Если выполняемая работа имеет характер дежурства (охрана объектов, наблюдение за работой оборудования и т.п.), то доплаты за многосменный режим не устанавливаются.

Приведенный в первом вопросе режим рабочего времени с 6 час. 30 мин. до 12 час., а затем с 16 час. до 22 час. не может относиться к многосменному режиму и, следовательно, доплату за многосменный режим устанавливать нет оснований.

Режим, разделяющий рабочий день на две части, с перерывом между ними 4 часа, может устанавливаться решением нанимателя по согласованию с профсоюзом. Этот вопрос регулируется ст.127 ТК. Как правило, разделение рабочего дня на части предусматривается на тех рабочих местах (работах), где это необходимо в связи с особенностями производства. За разделение рабочего дня на части работникам может устанавливаться доплата. Размер такой доплаты в организациях, финансируемых из бюджета, установлен не более 50% тарифной ставки 1-го разряда. В иных организациях конкретный размер доплаты за разделение рабочего дня на части определяется нанимателем на основании коллективного договора.

Работник работает по графику (по условию производства) с 6.30 до 12.00, затем с 16.00 до 22.00. Идет ли время с 16.00 до 22.00 в оплату как за вечернюю смену? Если смена длится с 22.00 до 9.00 -- все ли время оплачивается как ночное?

И.ТЕЛЕВИЧ, г.Борисов

Из вопроса неясно, какому работнику установлен такой режим. Если он постоянно работает с 22.00 до 9.00, то такой режим не является сменным. В связи с этим оснований для доплаты за каждый час работы в ночную смену нет. В данном случае ему должна производиться доплата за каждый час работы в ночное время в период с 22 час. до 6 час. Размер доплаты устанавливается нанимателем на основании коллективного договора.

Сколько можно оплачивать часов за отсутствующего одному работнику при условии выполнения им работы по максимуму (если в колдоговоре не оговорены размеры допустимых доплат)?

И.ТЕЛЕВИЧ, г.Борисов

В соответствии со ст.67 ТК лицам, которые наряду со своей основной работой в течение установленной нормы продолжительности рабочего времени выполняют обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата, размер которой определяется нанимателем на основании колдоговора. При определении размера доплаты учитывается: будут ли обязанности временно отсутствующего работника выполняться одним или несколькими работниками, каков объем этой работы, ее сложность, периодичность выполнения. Заметим, что во всех случаях размер устанавливаемых доплат не может превышать суммы должностного оклада (ставки) отсутствующего работника, рассчитанного с учетом фактического времени отсутствия его.