$

2.0584 руб.

2.2803 руб.

Р (100)

3.0864 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Режим рабочего времени и времени отдыха

28.02.2017

В организации для некоторых категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

В подразделении А действует режим рабочего времени по графику сменности «2 через 2 дня» по 10,5 ч. При таком режиме получается недоработка, но работникам производят доплату до тарифной ставки.

В подразделении Б действуют индивидуальные графики работ, непостоянные по продолжительности рабочих дней. Например, неделя по 11 часов, потом выходные дни (от 1 до 4), потом неделя по 8 часов, опять выходные дни. По итогам месяца норма рабочего времени по производственному календарю вырабатывается.

Возможная продолжительность смен оговорена в трудовых договорах и ПВТР, с графиком работ работники знакомятся за месяц.

Вправе ли наниматель устанавливать указанные графики работ? Можно ли планировать подряд несколько смен по 11 часов? Можно ли в связи с недоработкой рабочего времени для работников подразделения А изменить режим рабочего времени и перевести их на график работ подразделения Б?

Указанные в вопросе варианты режимов рабочего времени целесообразно пересмотреть, поскольку при указанном планировании рабочего времени возможны нарушения законодательства о труде.

Рассмотрим возможные последствия применения указанных в вопросе режимов рабочего времени для подразделений.

...

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы