$

2.0797 руб.

2.3158 руб.

Р (100)

3.2244 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Реорганизация как повод для увольнения

14.06.2016

У нас 11 мая издали приказ о реорганизации предприятия (ЧУП преобразовалось в ООО), а 12 мая общим приказом уведомили об этом со­трудников.

Как теперь людям правильно уволиться?

Вообще, это должно быть головной болью нанимателей – как правильно уволить людей, которые не согласны продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией.

Пункт 5 ч. 2 ст. 35 ТК содержит такое основание для увольнения, как отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Согласно ч. 2 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по вышеуказанному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного сре­днего заработка.

Таким образом, проведя реорганизацию, наниматель должен был уведомить об этом работников, уведомление следовало вручить каждому работнику индивидуально, причем в уведомлении должно было содержаться предложение рабо...

Автор публикации: Александр ГОРБАЧ

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы