$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Реорганизация как повод для увольнения

14.06.2016

У нас 11 мая издали приказ о реорганизации предприятия (ЧУП преобразовалось в ООО), а 12 мая общим приказом уведомили об этом со­трудников.

Как теперь людям правильно уволиться?

Вообще, это должно быть головной болью нанимателей – как правильно уволить людей, которые не согласны продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией.

Пункт 5 ч. 2 ст. 35 ТК содержит такое основание для увольнения, как отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Согласно ч. 2 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по вышеуказанному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного сре­днего заработка.

Таким образом, проведя реорганизацию, наниматель должен был уведомить об этом работников, уведомление следовало вручить каждому работнику индивидуально, причем в уведомлении должно было содержаться предложение рабо...

Автор публикации: Александр ГОРБАЧ

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях