$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

РЕАКЦИЯ НА РЕЗЮМЕ

20.02.2015

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY опросил почти 1,5 тыс. человек, которые когда-либо подбирали для себя вакансию, и выяснил, какие факторы влияют на первое впечатление о потенциальном работодателе.

Для того чтобы привлечь и удержать нужного кандидата, мало составить корректно оформленную и хорошо описанную вакансию. Очень важно оставить хорошее впечатление у соискателя от посещения компании и собеседования.

Потенциальные работники в первую очередь обращают внимание на поведение и настроение сотрудников организации (47,6%). Они также придают значение тому, как их встречают представители компании (26,9%), как выглядит офис (12,8%), создана ли инфраструктура для отдыха персонала (5,1%).

Если для HR-специалиста проведение собеседования — процедура достаточно однообразная (встретить, проводить, познакомить с офисом, рассказать о преимуществах вакансии и т.д.), то для кандидата — событие отчасти уникальное, в связи с чем даже мелочам уделяется особое внимание. Так, 43,3% в свое время отказались от работы, несмотря на то что условия труда соответствовали их ожиданиям, причем 18,4% отказов были связаны с некорректным поведением рекрутера. Обшарпанный офис, долгое ожидание в приемной, а также конфликтные ситуации, невольным свидетелем которых оказывался кандидат, не способствовали желанию работать в организации.

В большинстве случаев кандидаты получают приглашение на собеседование по телефону (76,7%). Причем 37% готовы продолжить беседу с рекрутером, даже если звонок поступил в неудобное время. Тем не менее для 18% несвоевременный звонок служит причиной отказа от вакансии.

Опрос показал, что соискатели готовы отказаться от работы, если их не устраивают условия труда или материальное вознаграждение (43,4%), если они уже приняли предложение от другой компании (28,5%), из-за сложностей транспортного сообщения между домом и офисом (26,1%).

Работодатели не всегда реагируют на отправленные им резюме, отметили 79% кандидатов. Отсутствие ответа в течение недели треть соискателей воспринимают как отказ, причем у них формируется негативное мнение о компании. Лишь 5% соискателей самостоятельно связываются с представителями HR-отдела, чтобы уточнить, было ли рассмотрено их резюме. Интересно, что 92% кандидатов предпочитают получить отказ в приеме на работу, чем не получить никакого ответа.